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一项调查显示，作为全球增长最快的经济体之一，印度的公司员工薪资涨幅也是全球最高的。据估计，今年印度雇员的平均工资水平上涨了14%。这一速度有望继续保持，预计2008年的平均涨幅将达15%。调查显示，从经理层到车间工人，印度工资水平实际上已全面上涨，涨幅高于中国。
不久前，中国国家统计局原局长李德水表示，预计到今年底，中国的GDP可能突破23万亿元，将超过德国，仅次于美国和日本，位居世界第三。就在有些人因“GDP有望赶上德国”而沾沾自喜的时候，“印度薪资涨幅全球最高”的新闻，可以说是让我们为之一震。
单从数字上来看，中国员工今年的薪资涨幅有望达到8%，2008年达到9%，与“全球最高”的印度14%、15%的涨幅，已经接近有一小半的差距了。这一差距幅度，本身可以说已经不算小，但更为重要的是，在今年底GDP可能突破23万亿元位居世界第三的宏观背景之下，这个接近一半的差距，将自然产生一个“放大效应”。一方面是GDP的即将世界第三，一方面却是薪资涨幅的些许差距。虽然薪资水平可能也有一个增长，但是这个增长数，却在不知不觉中被拉面变贵、馒头变小、油价上浮、猪肉贼贵的柴米油盐消弭殆尽，民生不但感觉不到薪资水平的涨幅，甚至还会有“工资越来越不够花”、“钱不值钱”的“错觉”。也就是说，公众无法从GDP增长中享受到同步增长的福利。
这种现实状况，很容易使我们想起联合国对全球前十年“有增长无发展”的结论。联合国发展计划署1996年发表《人类发展报告》，报告提出了几种有增长而无发展的情况：如“无工作的增长”，即与经济增长相伴随的是失业的增加；“无声的增长”，即民众不能参与和管理公共事务，不能自由地表达自己的意见和观点；“无情的增长”，即经济增长成果大部分落入富人的腰包，穷人的生活状况得不到改善；“无未来的增长”，即不能持续的增长等。
笔者认为，印度员工薪资涨幅全球最高，对于GDP突破23万亿元，即将超过德国、仅次于美国和日本位居世界第三的中国来说，是一面镜子。这昭示我们，虽然我国的薪资涨幅并不一定非要拿“全球最高”，但是如何让薪资涨幅与“世界第三”相匹配，如何让民生从“世界第三”中分享到实实在在的实惠，如何让“增长”与“发展”同步，是一个不得不面对的问题。
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