南桐矿业公司百名外流人才重返矿山
[发布时间：2007-11-27 00:00:00 点击率：]

　本报讯 近日，“跳槽”、“下海” 外出挣“大钱”的刘道伟等10多名专业技术人才，又回到他们原来所在的重庆南桐矿业公司，主动请缨到基层一线岗位锻炼。据南桐矿业公司有关人士透露，自去年以来，在该公司优惠政策和优厚福利的吸引下，全公司已先后有106名外流人才重返矿山，安心工作。

　　南桐矿业公司是一个有着半个多世纪开采历史的老矿，职工家属近8万人。前些年，由于煤矿行业不景气，该公司工资薪酬低、福利待遇差，不少职工感到在矿上干“没奔头”，便以“停薪留职”等方式离开企业“下海”另谋出路。就连在该公司上班多年的各类专业人才，也纷纷“跳槽”，人才流失率高达75.35％，导致企业一度陷入人才匮乏、青黄不接、生产经营工作难以正常开展的尴尬境地。

　　如何尽快扭转人才紧缺状况，事关企业生死存亡。从去年初开始，该公司站在“人才兴企，人才强企”的高度，从提高工资和福利待遇着手，出台了一系列“聚才、引才、留才”措施。根据这些措施，应届全日制普通高校大中专毕业生应聘到公司工作，见习期工资每月收入不低于1500元。正式签约后，还将给予5000元至10000元不等的一次性“安家费”补贴；对于采矿工程等企业紧缺的专业技术人员，公司为其全额报销在校期间所有学杂费，并实行“谈判工资制”，由毕业生和企业双方“当面锣，对面鼓”地共同谈判确定工资数额，使其薪酬达到公司人均工资水平的3倍至4倍。对公司1163名专业管理技术人员每月给予80元至400元职务津贴，仅在岗各类技术人员职称津贴一项，年增资最高的可达5000元。该公司还把优秀人才及在职在岗的各级工程技术人员共1000多人次先后选送到清华大学、重庆大学、西南财大、重庆市委党校、重庆市安全培训中心等接受继续教育和培训深造。

　　与此同时，该公司还从提高职工生活福利待遇入手拴心留人。近两年来，公司投资550万元,启动了民用瓦斯气改造工程，使6300余户员工家属生活用瓦斯供气状况得到显著改善，告别了烧煤煮饭历史；与渝川天然气公司达成合作协议，由公司补助初装费差额资金对其主管道进行改造，彻底解决了7000多户员工家属生活用气问题；改革民用供水系统的经营和管理，从根本上解决公司职工家属用水紧张、水源质量差、制水工艺落后等诸多矛盾；多方筹集资金，启动“职工安居工程”，将上世纪50年代修建的员工家属旧房成片改建成职工经济适用房和知识分子公寓；兴建职工文化广场，成立单身职工俱乐部、文娱兴趣小组、各类协会，解决职工业余文化生活单调的问题。

　　优惠的薪酬政策和优厚的生活福利待遇，使该公司原来“跳槽”、“下海”的各类专业技术人才纷纷回头“上岸”，重返矿山，将自己的全部心思和精力放在本职工作上，企业生产经营蒸蒸日上。近两年来，该公司连年提前超额完成各项经济技术指标，在企业安全、生产、经营和精神文明等各项工作中荣获各级各类殊荣80余项。

　　（熊红莲）