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本报讯 重煤集团运销分公司把不断提高青工应知应会能力和技术水平，作为提高企业市场竞争力，增强企业发展后劲的大事要事，长期坚持开展青工岗位技术培训、练兵活动，在青工队伍中营造了“人人勤学业务，个个钻研技术”的浓厚氛围，青工岗位技术练兵方兴未艾，势如春潮涌动。
近年来，该分公司一些技术比较熟练的老工人相继退休，年轻工人难以胜任工作，大多数岗位出现了技术工人青黄不接的现象，直接影响到了企业的发展。为了彻底扭转这种不良局面，运销分公司坚持“业余为主，脱产为辅，培训考核，达标上岗”的原则，以各专业工种的应知应会为主要内容，以提高青工基本操作技能为目的，加强对青工的岗位技能培训。他们成立了青工技能培训领导小组，制定《年度青工培训计划和具体实施办法》，明确规定：对技术培训、练兵的优胜者除给予一次性重奖外，还在评先、调资、晋级等各方面优先考虑；而对培训考试不合格者，一律下浮其工资20％，直到技术考试成绩合格为止。
该分公司安全管理部门与工会、工资等部门一道，经常组织各段队、班组职工开展脱产与业余培训相结合的业务培训和岗位技术练兵活动。去年以来，该分公司就开展调车员、扳道员、车辆钳工、操纵司机、巡道工、道口工、桥涵工等业务培训和技术练兵362人次，青工参训率达90％，合格率达95％。调动了青工学习技术的积极性，促进了年轻工人的尽快成长，提高了青工队伍整体岗位素质，达到了以练兵代培训，以培训促巩固，以巩固促提高的目的。而今，各段队、班组青工学有榜样，赶有目标，自觉学习岗位技术的热情与日俱增。
（熊红莲）
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