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劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？近日，全国人大法工委负责人表示，把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”有违劳动合同法。用人单位通过令员工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，改变不了“劳动关系连续”的事实，也规避不了法定义务。
轰轰烈烈的“华为员工工龄归零”事件至此总算告一断落，我就在想，如果干这事的主角不是华为，而是某一个不知名的小企业，恐怕，全国总工会、全国人大法工委等机构，是没有精力也没这个动力去理这个茬的。据说，《劳动合同法》是一部以劳动者为本位的法律，甚至向“劳动者一边倒”。但《劳动合同法》能否走出“上有政策，下有对策”的怪圈，仍有待观察。
这段时间，官方、媒体和学界对《劳动合同法》的解读，尽管令公众看到了一个“光明的未来”，可有意思的是，在我的电子信箱中，却塞满了关于“参加劳动合同法培训”、“帮HR详细解读劳动合同法”的垃圾广告，许多广告甚至赤裸裸地称，将请专家详细评述如何应对《劳动合同法》，以规避用工风险。
从《劳动法》开始，到今天的《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》，如果包括各个地方、部门的实施条例、法律法规、通知文件等，有关维护劳动者权益的条文可谓汗牛充栋。可是，尽管有些内容年年强调，有些文件年年发，可是，制度运行的形式主义，往往使得法律被架空，使得劳动违法成本相当低廉。当劳动法一而再被“下有对策”化解，这不仅让立法者尴尬，让民众对制度产生信任危机，更让守法者失去守法的勇气和信心。
谁才是维护《劳动合同法》的主体？答案是我们自己。当前，劳动者权益不断受到企业侵蚀，根本在于工会错位，劳动者缺乏能代表自身利益的组织。固然，劳动者需要法律来保护他们，但他们更需要的，是法律允许他们自己保护自己。事实上，只有工会，只有独立自主、从劳动者中来，到劳动者中去的工会，才能真正将《劳动合同法》执行到底。
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