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针对《劳动合同法》施行前一些地方出现的职场动向，上海市劳动和社会保障局有关负责人日前表示，近一段时间部分企业出现的“突击裁员”做法，是对国家法律的误读。
我国《劳动合同法》将于明年正式施行。近期，一些地方有部分企业为规避其中第14条“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，采取“突击裁员”的做法，把一些工作年限接近10年或较长的员工工龄“清零”，引起了国家和各地有关部门的注意。
对此，上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人分析说，一方面，“无固定期限合同”并不是绝不能解除的“铁饭碗”，一些企业对此顾虑重重是对法律的误读；另一方面，在《劳动合同法》施行之前，企业的裁员行为也不能随心所欲，而应依照《劳动法》等相关法规执行，如未按规定解除合同，劳动者可以采取举报、申诉等方式维权。这位负责人认为，随着今后《劳动合同法》相关实施细则出台完善，一些企业“钻空子”做法的合法性将可能有明确界定，因此企业的消极规避有法律风险。
与此同时，上海市劳动和社会保障局还指出，当前劳资双方对于《劳动合同法》的理解都存在一定的“误读”。误读之一是《劳动合同法》只保护劳动者。《劳动合同法》适当向劳动者作了倾斜，但同时也根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容，比如新增了保护用人单位商业秘密的竞业限制规定。误读之二是《劳动合同法》适用于任何“劳动者”。实际上，《劳动合同法》中的“劳动者”是狭义的，公务员和参照公务员管理的人员不适用，事业单位聘用制度也允许优先适用特别规定。误读之三是单位规章制度职工须无条件服从。误读之四是无固定期限合同不能解除。误读之五是求职应聘须如实回答所有提问。事实上，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。
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