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在十七大之后的人事调整中，一些国企老总出身的官员获得重用，出任地方党政要职。最近引人注目的是：本月初，原中国铝业董事长、53岁的郭声琨升任广西党委书记，中国一汽总经理、46岁的竺延风调任吉林省副省长（见2007年12月17日新华社消息）。
让国企优秀的高级管理人员在政治领域扮演更为重要的角色，彰显了中央用人新理念。
“商而优则仕”的用人理念，不仅较之“学而优则仕”、“以政治标准选人”发生了质的变化，而且是“四化”标准的延伸和深化。这是因为，优秀的国企高管有如下几个优势：一是视野开阔。二是经验丰富。坚持以经济建设为中心，就要求党政领导干部必须懂经济和具有开拓精神。许多国企高管经历了国企沉浮、改制发展，加之学习当今世界先进的企业管理经验，相较于单纯的政工干部、理工科干部，无疑更具领导和管理经济的优势。三是业绩突出。以郭声琨为例，2001年2月中国铝业公司成立时，出任中铝党组书记、总经理，当年底中铝分别在纽约、香港股市挂牌上市，企业产值排名当年就跃升全球第6位，至2003年底，已由筹建时的巨额亏损变为盈利43亿元，跻身全球500强。
“商而优则仕”用人理念，为干部人事制度改革开拓了新思路，带来的必然结果是现代化事业蓬勃发展和建设更高水平小康社会目标的顺利实现。
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