商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
据《中国经营报》报道，日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。（1月21日《新京报》）
对企业员工而言，无论从哪个角度讲，增加工资都是好事一桩，即便是垄断行业。物价的飞速上扬，造成生活水平的实际下降。因此，作为就高而不就低的“刚性”收入，人们自然希望是韩信点兵，多多益善。所以，一批垄断行业计划上调工资，且已将方案上报，对其员工当然是利好消息。
但是且慢，中国毕竟不光只有垄断行业，相对于更为广大的非垄断行业的从业人员，这个信息并不美好。因为这意味着，以前存在的收入差距，非但没有缩小，而且愈来愈大。就是对于垄断行业内部的底层员工，相对而言也不公平——几年前，劳动和社会保障部专门成立课题小组，调查垄断行业收入问题。结果发现，垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者之间，差距接近百倍。并且，这份调查结果，完全是根据税务部门的统计数据，其中还不包括巨大的隐性收入。由此可见，垄断行业内部过大的收入差距，也没有实际缩小。
这些年，由于社会分配严重不公，已经影响人的积极性，成为社会稳定的障碍之一。常识告诉我们，当收入差距不断拉大时，社会财富向低边际消费倾向的少数富人阶层集中，就会造成社会有效需求相对下降，出现“生产过剩”，这是资本主义经济危机屡屡爆发的根本原因，我们不可不察。同时，分配不公的现象继续存在和扩大，既成为腐败现象滋生的温床，也违背了改革开放的初衷，和社会主义背道而驰，最终导致严重的社会矛盾和社会对立。也许正因为此，目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体地制定当中，而且缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，缩小垄断行业内部的收入差距，是措施的大体方向。想想，这才是真正值得期盼的啊！
上一主题：“企业教练”受到关注
下一主题：央企负责人考核将探索中长期激励办法