沈阳“首席工人”享受专家级待遇
[发布时间：2008-04-25 00:00:00 点击率：]

□ 本报记者 宋延涛　　

　　在五一国际劳动节来临前夕，本报记者从沈阳市总工会宣教部了解到，沈阳市国防工交城建系统20名首席工人将从今年开始享受专家级待遇。据沈阳市总工会介绍，本次评选出的20名“首席工人”并非实行终身制，他们的“首席”称号资格有效期为一年。在此期间，他们每人每月将获得工会组织提供的200元的“首席津贴”，同时，各企业还将根据各自情况给予特殊津贴奖励，并明确规定在承担重点产品制造任务、参与重大工艺改造项目、接受专业技能培训、晋升职称等方面享有优先权。

　　据悉，2007年沈阳市国防工交城建系统有12家基层单位建立了“首席工人制”和“星级员工制”，评选首席工人102名，星级员工453名，涵盖通用和非通用工种65个，发放各种荣誉津贴686万元。他们大都为三四十岁的青年人，并有4名女工人，他们将享受与教授或企业中层干部同等待遇。沈阳市总工会表示，建立“首席工人”制旨在构建有利于工人成才的环境，让工人看到岗位成才的前景，激发工人钻研技术、提高学习技术业务的积极性。　　

　　“首席工人”获重奖　　

　　4月中旬，沈阳市总工会对该市国防工交城建系统产生的20位首席工人举行了隆重的表彰大会，沈阳黎明航发集团公司数控铣工王欣等20名评选出来的首席工人将享受专家级待遇，他们中年薪最高者达近10万元，这些受表彰的20名首席工人分别来自于钳工、车工、铣工、维修电工、缝纫工等20个不同的工种关键岗位的一线工人。其中，还有4位是女性。

　　“首席工人”不问学历和资历，只要技术好，并能很好地传、帮、带，有爱岗敬业、无私奉献的精神，就能成为“首席工人”。这也表明作为技术工人的“蓝领”将能享受“白领”的待遇。

　　辽宁省总工会在接受本报记者采访时表示，沈阳让首席工人享受专家级待遇，这是对技术工人的一个充分肯定，首席工人制的评选意在突出技工也是人才的意识，提升职工队伍素质。与此同时，他们也表示，辽宁省要建设现代化的工业基地首先需要现代化的技术工人，现在的职工素质还达不到这个要求。

　　此前的2006年，“首席工人”制度已经在沈阳黎明航发集团公司试行，在技术工人中评选出了“首席技能专家”11人，一、二级技术能手共336人，平均年薪都在10万元左右，年薪最低6万元，最高的达到了五六十万元年薪。同时，技能专家能手每月还有800-1500元钱不等的津贴。据沈阳市国防工交城建工会主席杨振富介绍，2007年，“首席工人”制度将在沈阳市国防工交城建系统的84家企事业单位铺开，奖励目标向长春一汽的“首席工人”看齐。据了解长春一汽的首席工人有的年薪已经达到了30万元，有的还配车配房。

　　“鲶鱼效应”凸显　　

　　在这次评选出来的20名首席工人中，3位不到30岁，最年轻的房建只有26岁，是一位年轻的汽车返修工。这些首席工人学历普遍不高，有的初中还未毕业。但是他们却在各自的岗位中成为了佼佼者。沈阳市国防工交城建工会主席杨振富认为，“首席工人不问学历和资历，只要技术好，就能成为首席工人。”评选首席工人也是尊重职工主体地位和首创精神的体现。

　　可以说，每一个首席工人的事迹都有一大堆，每一个人都有自己的绝活儿。红塔辽宁公司沈阳卷烟厂设备维修工白尚志，为了他所热爱的职业，钻研了30年，拼搏了30年，并先后被评为厂劳动模范、国防工委优秀党员、沈阳市优秀党员、辽宁省劳动模范等荣誉称号。常殿生是沈阳飞机设计研究所的一名普普通通的钳工、党员。作为钳工代表，他曾多次参加全国、省、市级技术比武大赛，荣获国防科技工业技术能手、中国一航“航空报国优秀贡献奖”、沈阳市优秀共产党员、新长征突击手、技术革新成果三等奖等诸多荣誉。

　　宋淑芬是际华3523特种装备有限公司缝纫车间的一名女工，20多年来，她在车间举办的劳动竞赛中无数次获得一等奖，在近三年的缝纫工岗位达标考核中蝉联第一。2007年，她被公司评为“技术能手”。她还多次参与技术组防弹衣系列产品样品的制作；其中制作的漂浮防弹衣样品获得沈阳市技术成果创新奖，并获得国家专利，产品远销国外，创总产值达600多万元。 

　　可以说，首席工人制度如同“鲶鱼效应”，在企业职工中激发出了学技术的风气。在沈阳黎明公司已经把首席工人定位为目标导向，并通过“长家分离”制度使得员工职业生涯变得更加宽广，“长”是指管理干部，“家”是指专业技术和技能人才。“长家分离”改变了员工过去官本位的单一成长路线，使更多技术和技能人才有了合适的成长空间。他们通过企业职工职业技能运动会的比试，奖励小轿车给连续夺得技能冠军的人员。