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东莞玖龙纸业公司是否为“血汗工厂”的争论已经持续10多天，虽然至今尚无权威结论，但这件事引起广泛关注本身就是件好事，说明保障劳动者权益的观念正在深入人心。
把玖龙纸业与“血汗工厂”联系在一起，源于香港一家民间团体与香港大学生调查员在广东省东莞市开展的一次调查。截至目前，无论是玖龙纸业还是当地劳动用工监察部门，都还没有作出明确回应。这使得公众的质疑有了广阔的想象空间。
“血汗工厂”事件能够引起广泛关注，说明公众的权利意识今非昔比，充分保障劳动者权益的大环境正在形成。这个大环境的形成离不开政府的培育。近年来，政府采取了一系列措施推动建立和谐劳动关系，清理欠薪、提高最低工资标准、推进工资集体协商制度……劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法等一系列调整劳动关系的法律法规实施，更使维护劳动者权益有了坚实的法制保障。每一次举措都是一个醒目的信号，让保障劳动者权益的观念深入人心。
这个大环境鼓舞了劳动者的勇气，使他们懂得以法律为武器维护自己的合法权益天经地义。统计显示，今年1月1日劳动合同法实施后，全国各地劳动争议案件数量陡增，仅深圳市今年一季度的劳动仲裁案件就比往年增加了2倍以上。玖龙纸业的员工正是在这个大环境中接受了香港团体的调查，对企业“劳务派遣工”“以罚代管”等问题提出了质疑。
这个大环境给企业管理提出了新标准，要求企业经营者把企业效益与员工利益紧密结合起来查找管理漏洞，依法规范用工行为。过去，企业往往以“约定俗成”的标准来评判自己是否合格，认为“差不多”就行了；现在，规范用工的大环境已经形成，公众会手持法律条文要求企业，任何有损劳动者权益的行为都可能使企业打上“血汗工厂”的印记。
这个大环境督促各地政府有关部门彻底转变观念，对企业尤其是大企业进行严格监督。长期以来，一些地方政府官员对当地的企业往往采取“双重标准”，对大企业、知名企业人为地放宽尺度，甚至放弃监管。从这起“血汗工厂”事件到目前引发的讨论来看，这种放纵对企业有害无益。
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