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记者从河南省总工会获悉，到2012年，河南省所有企业将全面推行企业职工工资集体协商制度。
为进一步建立和完善企业职工工资协商确定机制、正常增长机制和支付保障机制，保护劳动关系双方的合法权益，河南省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业联合会、省企业家协会日前联合出台了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。《意见》要求全省各类企业普遍建立工资集体协商制度，开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。小型企业比较集中或同行业相对集中的，推行区域性或行业性工资集体协商制度，签订区域性或行业性工资专项集体合同。具体要求，2008年全省签订工资专项集体合同的企业要达到30％；2010年全省签订工资专项集体合同的企业要达到70％，国有（国有控股）企业和集体企业要达到100％；2012年达到全覆盖。
河南省要求，各地应本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，尽快把工资集体协商工作开展起来。在对象上，要突出解决一线职工工资问题；在内容上，要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，按照“90％以上职工在法定工作时间能够完成”的标准，合理确定不同岗位劳动定额；在形式上，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商。通过区域性和行业性工资集体协商形式，有效覆盖小型企业和非国有企业。
河南省还要求，各级劳动保障部门、工会和企业联合会、企业家协会要加强沟通协调，各司其职，分工协作，进一步完善工作机制，积极推动将职工工资分配问题纳入政府宏观调控目标中。各级工会要提高工会组建率，充分发挥在开展区域性和行业性工资集体协商中的推动作用，为工资集体协商全覆盖提供保障。
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