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报载，南京金陵石化加氢裂化车间的技术工人“首席技师”平传宝，工资待遇享受副处级干部待遇，他与一般工人相比，拥有自己的绝活，他提出的合理化建议，每年为企业节约油万吨以上，增效90多万元，这是该厂推出的首席工人制度。
推行“首席工人”制，让“知识蓝领”吃香，让身怀绝技的蓝领工人走红。舆论就是要把人们的目光从社会精英身上移到普通蓝领工人的身上，这有利于营造让优秀的技术工人脱颖而出的机制。眼下，重学历教育、轻职业教育，重学历文凭、轻职业技能，重专业管理人才、轻一线技能人才的风气仍未得到基本改变，正是在这种思维的驱动下，大部分家长花费大量精力财力，一心期盼孩子接受高等教育，职业技工教育往往是孩子高考失败后无奈的选择，更有一些家长教育孩子，不好好读书今后考不起大学只有读技工校当工人。
须知，当工人照样有出息，技术工人蓝领也是人才。“干一行、爱一行”的敬业爱岗；“流自己的汗、吃自己的饭”的踏实态度，到何时都不会过时。尤其是当身怀绝技的“首席工人”同样是人才的共识逐渐形成，将会纠正人们对普通工人的偏见，促使创新型人才辈出，促进职业教育的发展。
上世纪50年代，只要说起当工人，大家都会由衷地羡慕工人老大哥的光荣，我们应该通过营造首席工人制度，让技术工人重新香起来。
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