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2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作，日前已正式启动。
自2003年以来，这是国资委连续6年面向海内外公开招聘央企高管，回望5年招聘之途，实践已经证明，这一路径是有效的，坊间赞叹可资佐证，央企利润节节攀高亦是明证。应该说，公开招聘，有利于革除干部选拔中的任人惟亲的积弊，通过公开、公正和公平的海选，既能达到选贤用能的目的，祛除干部能上不能下的陋习，又能为央企储备德才兼备的年轻后备人才奠定基础，最重要的是，市场经济条件下的现代企业，无论是人才选拔还是企业治理，视野都不能再沉溺于隐秘化，都必须采取市场化的操作方式。因此，把公开招聘央企高管制度化，将有力推动现代企业制度的建立，推动央企良性发展。
审视此次公开招聘，有一些细节值得注意。其一，今年首次为53家国有重要骨干企业公开招聘2名总经理。在前几次公开招聘中，坊间质疑公开招聘的高管为何多是副职？这次有正职出现，中共中央组织部参与值得关注，堪称中央企业干部人事制度改革的又一重大举措和突破。其二，公开招聘的企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其中中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司、中国南方电网有限责任公司3家企业为世界500强企业。众所周知，在涉及国家安全、国民经济命脉的行业和关键领域，中央企业必须体现控制力、影响力和带动力。要提高控制力、影响力和带动力，就必须强化央企自我改革的能力，将这些事关全局的央企的高管职位，实行公开招聘，既可看出国资委的自信，也凸显对央企所寄予的厚望。其三，今年公开招聘的企业还包括注册地点在澳门的南光（集团）有限公司，这也是首次对境外中央企业总经理职位进行公开招聘。无疑，这也是一种突破，不仅说明了此举视野开阔、姿态开放，也说明了对境外央企同样寄予热切希望。
应该说，央企与欧美国家一些优秀的企业相比，在管理的过程中差距是明显的，这一点连国资委主任李荣融也不讳言。公开招聘央企高管，将改变传统的高管委任制，一定程度而言，央企负责人也将从领导干部转变成职业经理人。但是，我们必须意识到，央企负责人能否真正转变成职业经理人，不能不让人打上一个问号。众所周知，央企本身具有国字号的头衔，它的许多高管本身就可能是部长或者是副部长级别的官员，在官本位魅影仍然弥漫的语境下，央企高管能否实现彻底的华丽转身？再有，国资委已经在一些央企进行董事会试点，效果初步显现，但与国外先进企业真正的董事会制度相差甚远。（新华）
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