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本报讯 山东肥城矿业集团杨庄煤矿把为职工群众办好事、办实事作为学习、宣传、贯彻党的十七大精神的出发点和落脚点，狠抓矿务公开工作，做到办事全过程公开，职工群众全方位参与，拆掉了一道道影响干群关系的“隔心墙”，捅破了一层层困扰职工工作生活的“窗户纸”，架设了一座座干群“连心桥”，增强了企业的向心力和凝聚力，促进了企业的快速发展。
这个矿为保证矿务公开的效果，始终坚持公开内容必须是群众关注的热点、焦点问题，办事程序必须全过程公开，职工必须全方位参与。该矿紧密联系企业实际、倾听职工呼声，把企业生产经营重大事项、改革改制重大决策，党风廉政建设等重大问题和涉及职工切身利益的热点、焦点问题，作为矿务公开的重点。在矿务公开的具体操作上，该矿首先充分利用职代会这一主渠道，凡企业重大决策、改革方案以及涉及职工切身利益问题，坚持提交职代会审议，由职工代表表决通过，直接向职工公开。其次，通过矿务公开栏、矿情发布会、矿领导接待日、职工大会以及新闻宣传媒体，全方位、全过程、用最短的时间向职工公开。如在干部的选拔任用上，该矿建立了干部选拔任前公示制、试用期制、公开竞聘制和推荐考核连带责任制，对各项程序实行全方位公开，从而形成了能者上庸者下的竞争机制，受到了职工好评。矿务公开透明度的提高，进一步密切了干群之间的关系，调动了职工群众的工作积极性，促进了矿山的稳定和两个文明建设的健康发展。（孙琳琳）
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