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广州企业调查队最近公布了一项对本地252家企业开展用工状况调查的结果，企业对于从业人员稳定性的期望，大大超过了对“无固定期限合同或会导致人员僵化的铁饭碗问题”的担忧。
在今年1月1日《劳动合同法》施行之前，社会各界特别是企业界曾经对这部法律是否会造成人员僵化、形成新的“铁饭碗”问题有多种议论。法律施行半年后，广州企业调查队的调查显示，企业对《劳动合同法》会形成“铁饭碗”问题的担心基本消除。与此形成鲜明对比的是，不少企业表示，在当前人员流动率较高的情况下，人员的稳定性是维系企业正常生产经营的重要保证，企业期望维护员工稳定性与担心“铁饭碗”问题的比例是32：1。
调查认为，这个比例表明了无固定期限劳动合同对维系劳资关系的积极作用，超过其所带来的负面影响。
此外，从广州企业劳动合同签订情况看，企业劳动合同签订率高达99％，其中有13.6％的企业职工已签订无固定期限劳动合同。不过，建筑、住宿和餐饮业合同签订率较低，行业规范亟须加强。
调查显示，《劳动合同法》实施后，企业担心部分员工可能会不安心工作，甚至可能频繁“跳槽”以获取合法赔偿，不利于企业人员的稳定，影响企业正常生产经营。针对调查结果，广州企业调查队建议，尽快完善相关配套政策，促进企业主动守法、乐于守法。（杨霞）
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