这家公司的工会是如何成为“模范职工之家”的？
[发布时间：2008-10-13 00:00:00 点击率：]

　　□  新华社记者 陈玉明            

　　这不是一家普通的工会。

　　中国南车南京浦镇车辆有限公司工会有着很光辉的历史。它成立于1921年3月，是南京市历史上最早的工会；它的创建者是中国工人运动的先驱、中国共产党的早期领导人之一王荷波。

　　而今，这家工会依然不是一家普通的工会，它以实实在在的工作成绩赢得了公司职工的交口赞誉，并连续24年保持“全国模范职工之家”称号。

　　17个单位改制，没有一人上访

　　改制企业是当前中国的矛盾多发地带，因企业改制引发的群体性事件屡见不鲜。自2004４年以来，浦镇车辆公司对17个下属单位进行了主辅分离辅业改制，涉及职工近2000人，而整个过程中没有出现一例上访，没有一人闹事。改制如此顺利，浦镇车辆公司工会功不可没。

　　在辅业改制的过程中，公司工会下发了两个规范改制工作的指导意见，要求“切实保证企业改制到哪里，工会组织就建到哪里，做到组织不散，工作不断”。

　　为使职工利益在改制过程中不受侵害，公司工会要求，改制单位经理推荐人选的产生，在竞选应聘人员述职的基础上，需经其单位职工测评计分。辅业改制单位的改制实施等方案，必须经其单位职工（代表）大会审议通过并形成专项决议，未经审议通过的不得实施。召开职工（代表）大会会议，要坚持到会职工（代表）达到职工（代表）总数的2/3以上。

　　正因为有这些严格的程序规定，改制才能如此顺利。公司工会主席胡耀华说，如今，95％的改制企业经营状况很好。

　　“三不让”让职工安心工作

　　浦镇车辆公司台车车间员工吴志坚觉得自己很不幸，因为他十几年前患了尿毒症，做了换肾手术，现在每个月还要吃7000块钱的药；妻子几年前又得了子宫内膜癌。

　　但吴志坚又觉得自己很幸运，因为他所在的公司工会是真正的“职工之家”。在工会的帮助下，他通过医保能报销医药费的90％；剩下的10％中，工会又补助他65％。这样，他每月只需付200多元的医药费。

　　同时，鉴于吴志坚家属于特困家庭，工会每季度再补助他500元，春节期间另补1000元。吴志坚的孩子正在上大学，工会每年给予500元补助。

　　吴志坚说，他感觉心里特别温暖，所以，只要身体行，他就一定要努力工作，报答公司和工会的关心。

　　公司工会主席胡耀华说，公司和工会有个“三不让”的要求，就是不让职工生活在贫困线以下，不让职工看不起病，不让职工子女上不起学。正因为公司和工会真正以职工为本，所以，当三四年前浦镇车辆公司经营遇到困难，职工每月只能发五六百元工资的时候，公司员工队伍也保持了稳定，没有一个上访的。

　　“民主”“公开”是两大法宝

　　浦镇车辆公司工会在管理方面有两大法宝，一是民主，二是公开。

　　浦镇车辆公司的工会主席是经过两次选举选出来的。首先是候选人预选，预选时，竞选者要发表演讲，然后由大家打分，最后根据得分多少排名，排名最前者即获得工会主席候选人资格。之后再由工会会员代表大会正式选举。

　　工会主席胡耀华说，在选举中，工会四年来的工作要面临一次实实在在的检查和评判。要赢得选举，工会领导就必须真正干出成绩，必须想着如何维护职工权益，必须真正和职工群众打成一片。

　　浦镇车辆公司工会严格按照厂务公开的要求，以文件、会议、媒体、ＯＡ网、公开栏等多种形式，及时向职工公开公司的重大决策和职工关注的热点问题；尤其是大宗物资采购、干部任前公示、工资分配等“敏感”问题要公开。

　　公司工会还不断强化职代会各项职能和权利，重大决策、重要问题要由职代会审议。多年来，职代会确定的提案和意见，办复率达100％，落实率达90％以上。