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这家公司的工会是如何成为“模范职工之家”的?
[发布时间:2008-10-13 00:00:00 点击率:]

 

  □  新华社记者 陈玉明            

  

  这不是一家普通的工会。

  中国南车南京浦镇车辆有限公司工会有着很光辉的历史。它成立于1921年3月,是南京市历史上最早的工会;它的创建者是中国工人运动的先驱、中国共产党的早期领导人之一王荷波。

  而今,这家工会依然不是一家普通的工会,它以实实在在的工作成绩赢得了公司职工的交口赞誉,并连续24年保持“全国模范职工之家”称号。

  

  17个单位改制,没有一人上访

  

  改制企业是当前中国的矛盾多发地带,因企业改制引发的群体性事件屡见不鲜。自20044年以来,浦镇车辆公司对17个下属单位进行了主辅分离辅业改制,涉及职工近2000人,而整个过程中没有出现一例上访,没有一人闹事。改制如此顺利,浦镇车辆公司工会功不可没。

  在辅业改制的过程中,公司工会下发了两个规范改制工作的指导意见,要求“切实保证企业改制到哪里,工会组织就建到哪里,做到组织不散,工作不断”。

  为使职工利益在改制过程中不受侵害,公司工会要求,改制单位经理推荐人选的产生,在竞选应聘人员述职的基础上,需经其单位职工测评计分。辅业改制单位的改制实施等方案,必须经其单位职工(代表)大会审议通过并形成专项决议,未经审议通过的不得实施。召开职工(代表)大会会议,要坚持到会职工(代表)达到职工(代表)总数的2/3以上。

  正因为有这些严格的程序规定,改制才能如此顺利。公司工会主席胡耀华说,如今,95%的改制企业经营状况很好。

  

  “三不让”让职工安心工作

  

  浦镇车辆公司台车车间员工吴志坚觉得自己很不幸,因为他十几年前患了尿毒症,做了换肾手术,现在每个月还要吃7000块钱的药;妻子几年前又得了子宫内膜癌。

  但吴志坚又觉得自己很幸运,因为他所在的公司工会是真正的“职工之家”。在工会的帮助下,他通过医保能报销医药费的90%;剩下的10%中,工会又补助他65%。这样,他每月只需付200多元的医药费。

  同时,鉴于吴志坚家属于特困家庭,工会每季度再补助他500元,春节期间另补1000元。吴志坚的孩子正在上大学,工会每年给予500元补助。

  吴志坚说,他感觉心里特别温暖,所以,只要身体行,他就一定要努力工作,报答公司和工会的关心。

  公司工会主席胡耀华说,公司和工会有个“三不让”的要求,就是不让职工生活在贫困线以下,不让职工看不起病,不让职工子女上不起学。正因为公司和工会真正以职工为本,所以,当三四年前浦镇车辆公司经营遇到困难,职工每月只能发五六百元工资的时候,公司员工队伍也保持了稳定,没有一个上访的。

  

  “民主”“公开”是两大法宝

  

  浦镇车辆公司工会在管理方面有两大法宝,一是民主,二是公开。

  浦镇车辆公司的工会主席是经过两次选举选出来的。首先是候选人预选,预选时,竞选者要发表演讲,然后由大家打分,最后根据得分多少排名,排名最前者即获得工会主席候选人资格。之后再由工会会员代表大会正式选举。

  工会主席胡耀华说,在选举中,工会四年来的工作要面临一次实实在在的检查和评判。要赢得选举,工会领导就必须真正干出成绩,必须想着如何维护职工权益,必须真正和职工群众打成一片。

  浦镇车辆公司工会严格按照厂务公开的要求,以文件、会议、媒体、OA网、公开栏等多种形式,及时向职工公开公司的重大决策和职工关注的热点问题;尤其是大宗物资采购、干部任前公示、工资分配等“敏感”问题要公开。

  公司工会还不断强化职代会各项职能和权利,重大决策、重要问题要由职代会审议。多年来,职代会确定的提案和意见,办复率达100%,落实率达90%以上。