企业文化创新是利君发展的源泉
[发布时间：2008-10-20 00:00:00 点击率：]

　　□ 陈利军　余宏为　本报记者　明朝勇

　　编者按

　　西安利君制药有限公司的前身先后是八路军卫生材料厂和西安制药厂，曾为革命战争的胜利和社会主义建设做出了卓越的贡献。尤其是在近十多年中，以吴秦为董事长的企业领导班子在发扬革命优良传统的同时，将品牌打造、快速发展的灵魂确定在企业文化创新上，使独特的利君文化有机地将传承性、延续性、创新性、适应性结合起来，形成了强大的生命力。

　　利君企业文化的创新，可谓是一本绝好的教科书，值得一读。今年10月，在利君制药创建70周年之际，本报特推此文，愿中国企业界有所借鉴、提高。

　　文化是企业的灵魂，是企业发展的精神源泉。企业竞争，说到底是人才和企业文化的竞争，是企业文化创新能力的竞争。因为关乎企业发展的所有重要因素莫不扎根于此。利君这十多年品牌打造，快速发展的无形推手就是文化，是既具有传统性、延续性，又具有创新性、适应性的独特利君文化。

　　利君文化是继承和创造的统一，既延续了优良传统，又适应了市场经济，是与时俱进、不断创新的产物。　　

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　　“圣地”文化是利君文化的精髓

　　西安利君的前身是八路军卫生材料厂。毛泽东曾亲自为该厂题词：“制药疗伤，不怕封锁，是战胜敌人的条件之一。”经过抗日战争、解放战争及抗美援朝战争，发展成为国有大型医药企业西安制药厂，为中国革命和社会主义建设做出了卓越的贡献。两个时代的心血和努力，为创造利君，建立现代医药企业打下了坚实的基础，也为利君积累了现代企业文化的精髓——延安精神和主人翁精神，使利君的企业精神和企业理念有着更加丰厚的文化内涵。

　　2000年，在陕西省延安精神研究座谈会上，吴秦说：“延安精神，不光是过去、现在，包括未来，在改革开放、创新发展的过程中都是非常重要的，这是我们必须坚持的一个基本原则。但同时，延安精神在新的时代，也应赋予其新的时代含义。她的内容应该更丰富，所体现的思想内涵更深刻，实践的方式也更灵活。延安精神的内核在于精神。我们最困难的时候，保持一种坚定的信心和积极乐观的精神，一种勇往直前往上冲的精神，一种勇于、乐于承担时代责任的精神，一种任何情况下始终保持旺盛的工作热情的精神。”利君的发展历程是对这一精神的最好诠释。从企业创建之初，直到上世纪80年代，其贡献很大，而投入很少，职工收入很低，机械设备落后，工厂看起来破破烂烂。当时的西安制药厂就是在这种情况下，靠着艰苦奋斗的精神，成为国家大型骨干企业的。

　　由此他想到，改革、创新的时代精神与延安精神是统一的，不是对立的。吴秦说，延安精神讲艰苦奋斗，艰苦是当时的历史条件，你不艰苦不行。奋斗就是朝着设定目标努力向上。在新的时代，改革、创新也是努力向上。延安精神的核心是奋斗而不是艰苦，艰苦是历史的，奋斗是永恒的。要奋斗就要创新，创新才是延安精神的精髓。正因为如此，延安精神才具有时代意义；也正是由于利君发扬了延安精神，坚持了六大创新，才实现了跨越发展。利君这十多年走过的路，实际上就是新时代延安精神的具体实践。

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　　“家”文化是利君文化的核心

　　利君的直接前身是西安制药厂，长期的当家作主教育形成了国有企业特有的主人翁精神。在利君制药，员工不只是名义上的主人，而是集体持股的实际主人。对于这样一个企业，老西药厂的主人翁精神在这里找到了存在的产权基础，也就是说，国有企业的主人翁精神在利君获得了新生。特别是面对市场竞争的时候，企业更需要爱厂如家的主人翁精神。正是在这种情况下，吴秦提出了“利君企业我的家”，开始了“家”文化的创建。利君建“家”活动，以及“家”文化的培育和发展不是靠口号喊出来的，而是植根于企业实际和员工的现实心态。

　　因此，吴秦提出，“个人生涯计划与利君事业规划的统一是利君的努力目标和方向。”核心思想就是：人的价值高于物的价值；共同价值高于个体价值；共同协作的价值高于独立单干的价值。这是利君“家”文化不同国有企业主人翁精神的地方。

　　利君要实现企业的总体目标，使“家”文化有一个坚实的观念依托，但这个依托不同于传统国企只注重集体而忽视个体的“大公无私”。实现个人生涯计划与利君事业规划的统一，需要调动全体员工的积极性，要解决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人，没有个人能力的发挥，企业就不能成为一个有机体，也就不可能形成企业的活力。企业的所有问题都在于人，而每个人都有自己的意愿，企业文化就要研究人的意愿、人的心智、人的思考方式，如果广大员工本身没有被充分激励去向目标挑战，当然不会有企业的成长。所谓团队精神、团队文化，就是要充分兼顾职工个人的利益、个人的目标、个人的爱好和个人的志向，充分调动每个员工的积极性，激励他们为企业的共同事业贡献力量。利君在进行团队文化教育时，还特别强调共同价值是个体价值得以实现的根本保证。

　　越来越多的人相信，工作是整个人生计划的一个重要组成部分，工作应当是有趣的。因为在他们的意识中，工作不仅仅意味着得到工资表上的工资，更表现为自身价值的实现。企业如果能在为员工提高收入的同时，充分展示出一种人性化的氛围，对人的价值充分尊重，对员工更多一些人文关怀，企业就能充满生机和活力。

　　近年来，随着企业体制改革的深化，利君文化得到了不断的完善和丰富，形成了一套完整的利君企业文化体系。确立了“团结、拼搏、创造、一流”的企业精神、“利君利民为先，人类健康至上”的企业宗旨，以及“卓越品质、孜孜追求”的企业理念，这是延安精神的继承、创新和发展，也是利君企业核心价值观的体现，是市场经济条件下利君文化的高度概括。

　　为了使利君精神发扬光大，利君还从建筑上展示形象，体现利君企业的风格，新建了利君大门、利君广场、科技大楼、办公大楼、固体制剂大楼、自动化物流中心等。另外，还制定了《利君集团CIS手册》，全面导入企业形象识别系统，塑造立体、鲜明、统一的企业形象，通过执行CIS手册使“家”文化现代化。

　　利君把群众性精神文明创建活动同“家”活动的开展紧密结合，充分发挥工会和共青团的桥梁和纽带作用，寓教于乐，寓乐于教，把群众吸引到健康文明的活动中。利君成立了职工足球队、篮球队、文艺队、腰鼓队