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“请问，你们上周学习的‘每周一题’是什么？是怎么要求的？”10月16日，在重庆能源集团渝阳煤矿机修厂内，矿财审科长贺斌正在抽问科联队员工“每周一题”内容。
“我们学的是煤矿煤壁片帮事故处理，要求凡有煤壁片帮现象的工作面，必须采取打临时支护或加强煤壁背护等防止片帮伤人的措施。”
“你回答得很正确。我再问你一个问题，今年我们我们大战四季度的活动目标是什么？”见该员工回答不上来，贺科长叫他不要着急，好好想想！接着又逐句进行提示、讲解，直到该员工明白后，她才又到另一个点抽查其他员工。今年以来，为提升员工素质，促进矿井安全生产，渝阳煤矿进一步完善了科联队制度，细化机关科室负责人的职责，要求机关科室负责人必须坚持督促联队严格执行上级有关安全生产指令、措施、办法和规定，指导联队抓好安全基础管理、新员工的安全技能提升、“每周一题”和质量标准化达标工作等，规定每月到联队全过程参加安全学习，排班不少于一次，走访不少于两次，同时每季度必须对所联队的员工所学“每周一题”的内容、应知应会掌握情况等进行抽问，并及时将矿上的政策告诉员工，鼓舞员工士气。
该矿通过科联队的形式，强化了基层队干和员工学习积极性，进一步提升了员工安全业务素质，较好地推动了安全生产工作稳步发展。
（回味 图/文）
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