“员工百家讲坛”：因材施教 解疑释惑
[发布时间：2008-11-20 00:00:00 点击率：]

　　今年以来，兖矿贵州五轮山煤业有限公司为进一步激发广大干部员工学习热情，培养他们的学习兴趣，创新学习方法，改变过去“学习念报纸”的老套模式，借鉴专家讲座形式，开辟了“员工百家讲坛”，每期主讲人分别由公司政策理论专家、业务技术骨干、“技术状元”组成，讲解内容为党建理论，煤矿安全法律法规，业务技术等方面的知识和经验，深受干部员工欢迎，增强了政策理论水平，提升了业务技能，促进了企业发展。

　　开设“理论课堂”，提高政治理论水平。为增强干部员工的政治理论水平，该公司开设了“理论课堂”，利用每周四政治学习日的时间，集中开展政治理论学习，做到了“四学四提高”，即学习十七大精神，牢固树立科学发展观，提高异地建设发展本领，实现矿井又好又快发展；学习集团公司对外开发有关规定和领导讲话精神，树立长期开发建设的意识，真正做到融入贵州，扎根贵州，建设贵州，提高驾驭贵州高瓦斯矿井建设的管理能力；学习煤矿项目建设的法律法规，树立法治观念，提高依法建设，和谐发展，科学发展，与时俱进的意识；学习管理经验，提高管理水平。先后组织观看了《赢在执行》《人性化管理》《砍掉成本——企业家的12把财务砍刀》等光盘，提高管理水平，促进了各项工作的稳定健康发展。

　　开办“安全课堂”，树立安全意识。为增强全体干部员工安全意识，该公司先后组织了开展《煤矿瓦斯治理经验、安全知识五十条》《防治煤与瓦斯突出细则》和《煤矿安全规程》、安全知识综合考试4个专题的安全学习培训，一专题一考试，安全管理人员和公司领导安全考试让一线员工和护矿队员来监考。对考试成绩优秀的人员给予表彰奖励，对考试成绩不及格者停班补学、补考。增强了全体干部员工的安全意识，确保了风井、主井安全修复和井下安全供电、排水和通风，杜绝了各类安全事故和“三违”现象的发生。

　　举办专业技术讲座，解疑释惑，提高员工素质。工作中，该公司针对员工队伍新、业务技能低、工作实践经验少的实践，集中举办了瓦斯治理、煤矿地质、机电、制图、计划财务管理等8个专题的专业技术讲座。上至公司领导，下至一线员工，全部参加讲座学习。在学习中采取现场互动方式进行，遇到疑难问题，现场提问，现场解答，收到了较好效果，提高全体干部员工的专业技术知识。同时，为鼓励公司员工立足岗位学练技术，提高业务技能，该公司按照“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，在全公司组织开展了争当岗位能手、“技术状元”活动，激发和调动了全体员工学理论、学业务、学安全、练技能的积极性和主动性。

　　“员工百家讲坛”深受干部员工的好评。据统计，今年以来，该公司通过“理论课堂”、“安全课堂”和“专题讲座”，辅导培训员工千余人次，干部员工参加“员工百家讲坛”到课率达98%以上。目前，“员工百家讲坛”已经成为公司干部员工展现风采的大舞台，促进了业务技术素质的提高，约有30%的员工能顶两岗、兼三岗，各级管理人员既当指挥员，又当战斗员，做到了一人多岗，一职多能，有力地促进了各项工作的稳定健康发展。

　　（詹广云）