深化企务公开 促进企业又好又快发展
[发布时间：2009-01-09 00:00:00 点击率：]

　　企务公开是社会主义民主应有之义,企业发展现实所需,职工利益重要保障,是被实践所证明了的搞好国有企业经验的总结；企务公开是在改革开放的新形势下，国有企业充分发挥和调动职工主人翁积极性,推进企业民主管理、民主监督、民主决策,促进改革、发展和稳定的一种有效形式，意义极为深远。我们只有不断地认真研究,发扬成绩、正视不足、迎难而上、积极创新,才能进一步搞好企务公开，推动企业健康、稳定、持续发展。

　　魏树君　　

　　企务公开是在改革开放的新形势下国有企业充分发挥和调动职工主人翁积极性，推进企业民主管理、民主监督、民主决策，促进改革、发展和稳定的一种有效形式。实践表明，深入推行企务公开，不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想，推进社会主义民主政治建设，构建社会主义和谐社会的需要，也是国有企业坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，加强企业民主管理，促进党风廉政建设，密切党群、干群关系，充分调动职工积极性、创造性，堵塞管理漏洞，促进企业又快又好发展的重要措施。　　

　　深入推行企务公开的重要性和必要性　

　　深入推行企务公开，实施民主管理，既是由社会主义国有企业所承担的政治责任、社会责任和经济责任所决定的，同时也是现代企业发展的内在需要。

　　深入推行企务公开的政治和社会意义

　　首先，是落实国有企业职工主人翁地位的需要。市场经济新形势下，工人阶级和全体劳动人民在企业的主人翁地位没有变，既是主人，就有权了解企业事务。企务公开正是通过一定形式落实职工知情权，调动职工参与企业管理，在本质上体现了职工的主人翁地位。

　　其次，是巩固党的执政地位和执政基础的需要。推行企务公开，加强企业民主政治建设，充分调动职工的积极性和创造性，提高企业经济效益，维护职工的根本利益和切身利益，稳定工人阶级队伍，就是巩固了党的执政基础和执政地位。

　　第三，是坚持党的根本宗旨和群众路线的需要。企业改革、发展速度和稳定程度，归根到底取决于职工群众的理解、支持程度。不公开，职工群众就不知情，对改革发展的理解、支持就难以实现，党的根本宗旨和群众路线就无从谈起。

　　第四，是构建和谐社会的需要。随着改革的不断深化，频频发生的企业劳动争议和群体上访事件已成为影响企业和社会和谐的一个重要因素。而深入推行企务公开，加强群众监督，建立有效的协调劳动关系机制，正是稳定职工队伍，减少劳动争议，构建和谐企业、和谐社会的有效措施。

　　深入推行企务公开的经济和发展意义

　　深入推行企务公开首先是调动与激发职工积极性、创造性的需要。在一个企业中，如果职工对一切都不知情，就难以产生归属感与责任感，在工作中就会缺乏积极性。同时，了解与掌握原有事物是创新的基础，没有人会在自己不熟悉的领域产生创新。

　　其次，是企业加强管理、科学决策的需要。随着全球经济的迅速发展，企业所面临的形势发生了深刻的变化，要实现科学管理、科学决策，由优秀走向卓越，光靠少数经营管理者个人所掌握的信息和所具备的能力显然不够，需要集思广益，吸纳方方面面的技术人员、管理人员及广大职工的智慧，克服缺点与不足。要做到这一点，首先必须让职工了解企业生产、管理的真实情况和重要环节，必须实施公开，而且公开越广泛、越深入，职工的参与面越大，企业管理也就越全面细致、扎实有效，做出的决策也就更具科学性。

　　第三，是强化群众监督的需要。企务公开的一项重要职责是监督，而监督对企业的经营管理又必不可少。如果没有监督，很容易发生经营管理者利用手中权力损害企业和职工利益的事。通过企务公开进行群众监督的最大特点在于监督深入、全面、无处不在。同时由于职工需要依靠企业来生存，因而对损害企业利益的行为最深恶痛绝，具有主动监督的积极性，可以使监督充分发挥作用。

　　第四，是企业培养人才的需要。为了应对日益激烈的市场竞争，现代企业大都把发现与培养人才作为企业长远发展的基本需求。而能否成才及其水平高低，其中一个重要方面体现在掌握信息量的多少，及通过对信息的综合运用，快速准确地处理实际问题的能力。企务公开让职工知厂情，充分了解、掌握大量与企业密切相关的信息，形成职工的信息和知识储备，提高运用知识处理问题的水平，最终成为对企业有用的栋梁之才。　

　　兆丰公司企务公开工作的实践探索　　

　　对企务公开的重要政治、经济和社会意义，兆丰公司各级党政领导的认识始终高度统一，有关领导曾多次指出：作为国有企业要做“大贡献”，要担负起政治责任、经济责任和社会责任。搞好兆丰公司要靠“大智慧”，就是要依靠职工来办好企业。正是这种思想，指导兆丰公司从2004年开始，创造性地走出了一条有特色的企务公开工作之路。

　　第一，增强了职工民主意识和主人翁责任感，提高了企业经济效益。近几年来，兆丰公司在改革发展中遇到了许多的困难，通过开展企务公开，做到了使职工知厂情、明家底，职工关心企业，积极投身企业的改革、建设、发展，参加企业民主管理的自觉性大大提高，并积极通过各种方式为企业献计献策，帮助企业解决改革和生产经营中的难题，促进了企业经济效益的提高。

　　第二，促进了党风廉政建设，进一步密切了干群关系。企务公开使“集中的权力分散化、隐蔽的权力公开化”，有效避免了暗箱操作，进一步强化了各级领导干部的廉洁自律意识，促进了企业党风廉政建设，理顺了职工群众的情绪，使职工对领导班子和领导干部更加信任和支持，形成了企业上下同心的良好氛围。例如在近几年来的干部岗位竞聘工作中，通过公开岗位和竞聘条件、公开报名、公开考核、任前公示、群众监督等办法，使干部任免完全公开化、透明化，避免了任人唯亲和暗箱操作，得到了群众的认可和大力支持。

　　第三，强化了企业管理，提高了工作效率。企务公开的深入开展，使职工的监督进入了企业管理的每一环节，有效促进了企业管理水平的不断提高。例如通过近几年的改革，实行以岗定编，岗位职责公开、考核结果公开，任务明确了、职工群众监督加强了，从而有效避免了过去工作中存在的责任不清和推诿扯皮现象，强化了管理，工作质量和工作效率明显提高。

　　第四，畅通了信息反馈渠道，维护了职工切身利益。在全面推行企务公开的过程中，职工群众通过职代会、接待日、热线电话等渠道，向有关领导和部门反映了大量有益的意见和建议，这些意见建议涉及到企业的改革发展和职工的切身利益，公司各级组织及各单位有关部门给予了高度重视，积极协调解决，维护了职工的利益。例如在第一次收入分配制度改革中，职工代表提出进一步提高专业技术人员岗位工资等多项建议，公司研究后予以采纳，受到了职工好评。

　　（作者单位：山西兆丰铝业有限责任公司）