永荣电厂“1×8工作法”推动企业创新创效
[发布时间：2009-01-13 00:00:00 点击率：]

　　重庆能源永荣电厂不断探索创新党建工作新方法，形成具有自身特色的“1×8党建思政工作法”为促进企业安全生产经营目标顺利实现，发挥了积极作用。该厂“1×8党建思政工作法”即：提高一个认识：就是提高对党建思想政治工作与行政工作同等对待同等重要的认识。该厂始终坚持两手抓两手都要硬方针，重视关心从事党建思想政治工作的党务干部，在基层车间、永川分厂、用电科、供销科设置专职党支部书记，做到了从事党建工作的干部与行政同职待遇对待；8即实施八大党建思想政治工作措施推动企业安全生产经营向前发展

　　一是实施“十登门”制度。在五一、国庆、元旦、春节等节假日，党政工领导坚持对工伤人员、重病住院人员、特困职工以及离退休困难职工等进行慰问，送去粮油米面和现金等物品，今年1-11月份，慰问生病住院和困难职工补助金额33065元，把党组织的温暖送到职工的心坎上。

　　二是实施思政工作走动管理。该厂思想工作走动管理就是把聆听工人的呼声，调查研究作为抓好安全工作的一件大事，该电厂的党员干部经常转到车间生产一线各台机炉与工人们一起，边聊生产情况边扯家常，工人心里想着的怨气牢骚“疙瘩话”也就随之倒出来。去年，针对工人们提出的企业发电量超额完成了，而因燃煤成本高等各类问题，有问必答，有理必讲，既理直气壮地说服疏导，又心平气和地以情感人，以理服人，稳定了职工队伍，并极大地提高了职工的工作热情。

　　三是实施了思想工作十公开制度。思想工作“十公开”的具体内容是：领导联系班组公开，领导工资收人公开，领导谈心家访公开，领导值班秩序公开，党员违纪情况公开，职工慰问情况公开，职工受奖情况公开，职工事故处理公开，职工考核中最差者公开，职工好人好事“功德栏”公开。“十公开”实施以来，干部职工中出现了一系列可喜的变化。领导主动到现场解 决问题的多了，当“甩手掌柜”的少了；热情服务基层的多了，官僚作风少了，关心职工生活疾苦的多了。

　　四是实施解放思想大讨论。该厂紧紧围绕转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，提高领导科学发展、促进企业和谐发展的能力，围绕解决职工群众反映强烈的突出问题，构建充满活力、富有效率、更加民主、有利于企业科学发展的制度体系，不断探索永荣发电厂节能减排、综合利用可持续发展的生存发展之路开展形式多样的大讨论活动。

　　五是实施党建沙龙制度。该厂每月召开一次支部书记例会，每季召开职工思想动态分析会，每年召开全厂思想政治工作经验交流座谈会，了解职工的思想动态，制定正确的对策和措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。

　　六是实施党内“三带五子”。在各支部开展“党内三带五子”活动，探索企业党建工作新途径。即通过党小组带班组、党员带项目、党支委带工种，定期给班组党员出点子、谈话压担子、参加基层政治学习添分子、给安全生产指路子、召开政工工作例会树模子等方式，发挥党员示范岗位的作用，提升了党组织的战斗力和凝聚力。如，安检车间“党小组带班组”活动体现了党建工作与班组工作的全面结合，也给班组建设注入了活力。通过党小组开展的降本增效推动班组成本管理，用党小组开展的“反违章查隐患”、“党员身边无事故”来推动班组的安全管理，用党小组开展的“凝聚人心工程”来推动班组民主管理，用党小组开展的“争先评优活动”来推动班组队伍管理。党小组的活动搞活了，班组建设也就上了台阶，在每项活动中，他们注重区分党小组工作与班组工作的不同，找准切入点来发挥党小组的作用。电试班党小组通过参加党员课题组攻关活动，带动了职工学技术的热潮。

　　七是实施思想工作“三三制”。“领导干部联系服务群众”、“职工思想动态分析”、“重大事项报告”等制度，建立健全了信息反馈机制，做到了超前预测、超前谋划，各项工作实现可控在控。针对职工在生产工作中存在的问题，如在理顺工资分配办法过程中，职工思想比较活跃；在环境整治和质量标准化建设过程中，有些职工显得不太理解等情况，厂党委从抓思想观念入手，及时组织干部职工进行座谈，并扎实开展了主题系列读书活动，使“安全生产”、“精细化管理”、“责任=机会”、“细节决定成败”等观念深入人心；营造了持续、稳定、健康、和谐的文明厂区氛围。

　　八是实施“党员管帮用”。厂党委确定在发电、安检、供电、用电科等5个支部中推广开展党员“管”、“帮”、“用”工作，制定了“党员管帮用实施办法”，把一些具体的内容纳入办法内，使这项工作有目标、计划、措施、考核、奖励。用电科党支部平均文化素质高于其他支部的党员。在日常的工作中，党员们充分发挥先锋模范带头作用，较好地完成了厂下达的各项生产工作任务。党员刘刚不断提高自身素质，努力开拓用电市场，为企业安全发电作出突出贡献，使自己成为岗位和群众中的一面旗帜。

　　（王希财）