安全教育 “十法”
[发布时间：2009-01-15 00:00:00 点击率：]

　　南屯煤矿不断创新安全教育的有效形式，通过宣传灌输法、典型引路法、 形象教育法、事故追忆法等十种方法，把安全教育活动落到实处，收到了良好效果。

　　宣传灌输法  这个矿利用广播、电视、电子屏幕、矿局域网等宣传媒体，对员工进行安全知识教育；借助安全月活动大力开展安全舆论宣传，围绕安全月与安康杯竞赛活动主题，进行安全文化系列活动；特邀安全专家专题讲座；强化安全法制意识，严格贯彻执行《安全生产法》；强化“安全第一”意识，牢固树立“安全第一”的思想。  

　　典型引路法  他们通过开展“金星员工、优秀班组长、安全十佳标兵”等评选活动，请安全先进典型作报告激励员工向安全先进典型学习，同时激发员工要安全、懂安全、会安全，营造齐心协力抓安全的良好局面。

　　事故追忆法  他们对本行业及本矿近年来典型事故案例进行事故追忆。将事故案例进行汇编，内容包括事故经过、原因分析、事故处理要点、防范措施等，在班组安全活动中组织学习讨论，举一反三，吸取事故教训；特邀经历过事故的同志现身说法，以史为鉴，警钟长鸣。

　　形象教育法  以展览图片、闭路电视、安全文艺演出等形式进行具体、形象、直观的安全教育。员工上班必经路段设安全文化走廊，潜移默化地灌输矿井安全文化；在矿电视台播放规章制度的条款与安全生产的内容；结合企业特点举办安全文艺演出以寓教于乐的方式教育大家“珍爱生命”。

　　知识竞赛法  以台赛、演讲赛、答题赛等形式组织员工学习规程制度和安全知识，以赛促学。如举办“ 重振雄风、再创辉煌、务实求新、共建和谐”安全生产知识抢答赛 ；开展“安全在我心中”等演讲赛；组织“手指口述、三位一体”安全确认制度会操比赛，以现场操作跟踪考核等。这种方法辐射面广，生动活泼，激发了员工学习热情。

　　现场考问法  以现场随机抽查与考问形式，对安全规程、现场反措、岗位危险点预控措施、运行或检修工艺规程等主要内容进行抽考。每次班前会由班组安全员至少考问一人，同时他们还制作各种培训卡片，由专业技术员到现场让员工抽取卡片考问，当场讲评。

　　专题讨论法  他们联系企业实际，针对安全薄弱点、安全重大隐患、安全远景、近期安全重点工作进行安全专题大讨论。如进行以“从我做起、告别违章”、“ 重振雄风、再创辉煌、务实求新、共建和谐”等主题教育活动进行讨论。

　　活动渗透法  以安全生产为中心，结合实际开展活动。例如，在安全月与安康杯竞赛活动，积极开展“关爱生命，远离违章”承诺签名、在安全月中查一起事故隐患、提一条合理化建议、看一本安全技术书籍等“十个一”活动，通过形式多样的安全主题、专题活动，寓教育于活动之中，受教育于熏陶之时，增强员工的安全意识与安全素质。  

　　警示警钟法  以生产现场悬挂警示牌与安全警句的形式，告示员工注意安全。例如在高温高压管道上悬挂“高温危险，小心烫伤”、在高压电气设备网栏上悬挂“止步，高压危险”等警示牌，起到了潜移默化的警示教育作用。 

　　规制考试法   以规程、制度为主要内容进行持证上岗考试，以考促学。

　　（范培培）