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兴隆庄矿党委实施党员“体现先进性、带头零三违”安全“0”字工程中做到辐射广、目标实、内容新、氛围浓，收到较好效果。去年以来，全矿29个地面和井下生产单位的897名党员“三违”率降至0.12%，在安全生产中充分展示了先进性、彰显了模范性，矿井顺利实现安全生产七周年。
辐射广。不断完善“党要管党、从严治党”长效机制，持续深化“党员无三违、身边无事故”活动，叫响“岗位亮身份，安全我先行”口号，每名党员在各自安全责任区内工作当先锋、奉献做表率、带头零“三违”，扎实推进职工“岗位比贡献、榜上赛安全”安全诚信排行竞赛活动。在党员模范带动下，全面加强职工层面的安全教育，近3000名井下职工展开安全诚信排行竞赛，以每名职工每个班次的安全状况累积积分，每班一排行，天天一公布，排行情况在矿网站和井口大屏幕滚动显示，形成“岗位比贡献、榜上赛安全、区队排积分、争做放心人”的浓厚竞赛氛围，职工“三违”率同比下降17.3%，强化了安全教育成效。
目标实。“体现先进性、带头零三违”安全“0”字工程既有长远的、总体的，又有阶段性的。各支部根据矿党委的安排部署，结合本单位实际，根据不同阶段的中心工作，将考核指标分解落实到阶段性目标任务上来，完成小目标，保证大目标。同时，以解决实际问题，完成目标情况所取得的实际效果来检验和评价党员安全质量责任区活动效果，有效避免了党内活动与中心工作脱节的“两张皮”现象。
内容新。按照公司“四位一体”企业文化建设试点要求，依托“行为、状态、责任”三大要素，持续深化“兴隆鼎”安全文化建设；依托“修身、端行、履职”三大支撑，深入推进“兴隆鼎”廉洁文化建设；大力加强“兴隆鼎”管理文化和美德文化建设，初步形成“四位一体”的“兴隆鼎”企业文化体系，被评为“中国企业文化建设优秀单位”，被山东省评为“安全文化建设示范点”。“兴隆鼎”安全文化课题被中国煤炭工业协会评为管理创新二等奖，并被中国安全生产管理科学研究院确立为安全文化重点立项课题。
氛围浓。积极开展“反思事故、遵章守法”主题教育活动。针对矿井安全周期不断延长带来的松懈麻痹等突出问题，全面启动深化事故案例反思剖析教育，各党支部对建矿以来发生的事故，发动党员回顾分析，矿建立事故案例库，组织专业人员编创事故案例教育画册和学习光盘，人人谈体会、讲感言、作比照，让党员真正从事故中接受教训，防止同类事故的重复、同样隐患的发生，为争创安全最好年打下坚实思想基础。
（魏明 谢红玲）