民企唱响文明曲
[发布时间：2009-04-07 00:00:00 点击率：]

　　□　赵俊林 韩东坡

　　近日获悉，内蒙古河套酒业集团喜获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

　　内蒙古河套酒业集团股份有限公司从一个名不见经传的手工作坊逐渐成长为现代化的国家级大型企业、中华老字号企业、内蒙古重点大型企业集团之一、全区酿酒行业的龙头老大。1997年被评为内蒙古自治区级文明单位，2002年又被评为自治区文明单位标兵，并保持荣誉至今。1995年和2005年，该集团董事长张庆义、总工程师罗维分别获得全国劳动模范荣誉，还有两人获得全国五一劳动奖章，1人获得全国轻工行业劳动模范，白酒17组获得全国五一劳动奖状……

　　培育具有凝聚力的团队

　　河套酒业集团党委高度重视全国精神文明建设先进单位的创建工作，成立了由董事长、党委书记任组长的领导小组，形成了各部门“一把手”亲自抓，党政工团协同负责的领导体制，将精神文明建设和企业文化工作纳入党委的议事日程。先后建立健全了党委会、董事会、经理办公会等制度，认真贯彻执行了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，制定了中心组学习、专题职工民主管理、民主评议领导班子等制度，使集团领导班子每个成员和各部门负责人都勤勤恳恳办事，多年来未发生过职工上访告状和干部违纪违法事件，集团被评为全市纪检监察先进集体、全旗信访先进单位。

　　河套酒业集团全方位地抓紧抓好党员教育，制定了一月一次的党员学习制度，把“三个代表”重要思想作为立党之本、执政之基、力量之源来认真学习、深刻领会、身体力行，使广大党员始终保持共产党员的先进性，使广大党员始终坚持与时俱进，保持旺盛的工作热情；认真组织学习贯彻十七大精神，使广大党员为保持企业又好又快发展作贡献；认真学习《党章》，使广大党员始终牢记党的宗旨。通过党的建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　司把社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育和《公民道德建设实施纲要》的学习贯彻结合起来，把道德规范和行为准则纳入年度考核，开展了文明科室、文明车间、文明班组、文明职工评比竞赛活动，先后有24个科室、30个班组、58位个人获得此项殊荣。

　　建设企业文化提升软实力

　　河套酒业集团把 “超越自我，追求完美”作为企业的文化理念，并把这八个大字书写在公司最显眼的位置，以此来凝聚员工，激励员工，使全体员工心往一处想，劲往一处使，为企业的发展壮大努力工作。

　　河套酒业在2002年建立了全区首家企业博物馆——内蒙古酒文化博物馆，以“金樽美酒骏马天骄——内蒙古酒文化展览”和“河套酒业50年奋斗历程”为主题，分五个单元展现了内蒙古酒文化上下5000年的历史。

　　2003年，组建了河套酒业文工团，创建编排了5场大型歌舞晚会，先后赴河南、山西、陕西、宁夏等8个省区的140多个地、市、县演出500多场，获得了国家、自治区、市、旗各级奖项50多个。在把文化艺术送到广大消费者中的同时，也宣传了企业和产品，树立了良好的形象。

　　2008年1月，组建有35名热心于河套酒文化研究的专家、学者和社会各界知名人士参加的河套酒文化研究会，专门收集、整理河套酒文化史上的重要事件、人物史料、传记故事以及与之相关的政治、经济、军事和历史改革的资料。并早在20世纪80年代就创办了河套酒业报，现发展为河套酒业月刊；组建了河套酒业之声广播，宣传集团的时政要闻，反映广大职工的呼声，起到了教育、团结、鼓劲的作用。

　　丰富多彩活动陶冶职工情操

　　公司经常开展丰富多彩的活动，每年的元旦、春节、三八、五一、国庆等节假日，都要举办球类棋类竞赛、歌咏比赛、文艺汇演，展现职工自编、自导、自演的作品，浓厚的工作、生活、学习气息，使广大职工在文艺、体育活动中受到潜移默化的教育。

　　随着企业的发展壮大，企业的社会影响力、吸引力明显增强，各地的优秀人才纷纷应聘到河套酒业工作，外地员工人数与日俱增。河套酒业集团像关心自己的女子一样关心外地职工，除了关心他们的工作外，还十分关心他们的衣食住行、柴米油盐、婚姻大事。2006年，集团为9对家在外地的大学生举办隆重的集体婚礼，9对新人及其父母非常感动，巴彦淖尔电视台为此作了专题报道。

　　河套酒业集团坚持做一个对社会、对人民负责的企业，深入广泛地开展“扶贫济困”、“捐资助学”、“送温暖”、“支持新农村建设”等多项公益活动，2000年以来，累计为社会捐款2500多万元，受到了广大人民群众的欢迎。

　　河套酒业集团坚持把环境建设作为重点工程之一，在不惜重金进行烟尘和污水治理的同时，绿化、美化厂区，厂区硬化面积达1万多平方米，绿化面积达4.9万多平米，使企业变成了花园式工厂。集团还建立和配备了职工食堂、洗澡、理发、医疗、图书、健身等设备，极大地改善了职工的工作、生活、学习环境。