三名经理人 跳槽各有理
[发布时间：2008-04-23 00:00:00 点击率：]

她们，事业发展春风得意；她们，在原来的公司都是得力干将；她们，不约而同在最近转换了新“东家”。

　　经历了3月份的“黄金招聘月”后，碰到一些熟悉的职业经理人，他们笑呵呵地递过来名片时总会让人大吃一惊：无论是公司名称还是头衔都改头换面了。“又有高就啦？现在怎么样？”几句寒暄下来，笑呵呵的背后总是回避了关键的问题：是什么驱使这些工作春风得意的职业经理人跳槽呢？她们是如何开拓自己的职业前景？记者最近采访了3位刚刚跳槽的女性职业经理人，让我们来听听她们的职业故事——

　　换环境：告别国企接受新挑战

　　林女士（化名）在原来的公司可以说干得顺风顺水，得心应手。她曾在一家房地产公司做到营销公司副总经理的位置。在这家国企背景的公司，眼看就要到收获期了，她在今年初却意外地跳槽到了一家私企房地产集团担任营销总监。面对着身边朋友们的不理解，她笑着解释道：没有其他什么特别的原因，主要是觉得在一家公司待得太久，该转换一下环境了。时间久了，需要改变一下思维方式和工作氛围，想趁着年轻感受一下其他公司的工作方式。她说，在国企时她是负责项目的终端环节，能学到许多规范的流程和运作方式，但公司项目不多，比较单一。而现在的集团则操作范围更大，她主要负责集团的策略和品牌工作，工作范围更广泛，可发挥的空间也更大。“我觉得工作的环境和氛围很重要，大家有一个共同的目标并且齐心协力一起完成，而不是互相推诿，这种感觉很好。在人际关系方面，我喜欢专心做事，越简单越好。”

　　对于以后的职业发展规划，她认为先稳定，打算做得长久一点。

　　求突破：感觉遇到职业发展瓶颈

　　在一家外资服装企业做人力资源的 王女士（化名）最近跳槽到了石油化工行业，头衔也从“人力资源主任”升到了“人力资源主管”。

　　谈到自己的职业发展经历，她说自己是财税专业毕业，之前做会计，在第二家公司开始接触行政人事工作，逐渐产生了兴趣，于是在人力资源这一行一做就是7年。王女士说，自己选择跳槽主要有三个方面原因：第一是觉得个人的发展需要更大的空间，她在去年就感觉到事业发展到了“瓶颈期”，由于企业的规模所限，不能有更大的空间，于是开始寻找新的机会。而新公司则能提供更大的发展空间和更广的接触面，经常跟二级业务的老总沟通，了解他们的经营理念和个人发展，对自己是一个很好的锻炼。第二，她选择了一个认为更有发展前景的行业。第三，选择自己喜欢的企业文化。以前的公司条条框框很多，工作按部就班，而现在的公司则给个人很大的发挥空间，自己更喜欢这样的企业文化。

　　以后，她表示会在人力资源领域继续朝着经理、总监的方向发展。

　　讲义气：帮朋友不惜投奔小公司

　　赵女士（化名）最近刚从一家大的房地产公司换到了一家规模相对较小的房地产公司，职位没变，还是“公共事务经理”。步入房地产行业5年多，她觉得在以前的那家大公司其实发展前景非常好，公司处于上升阶段，有非常大的发展空间，到这家小公司纯粹是“为了帮助朋友”。

　　“因为大公司招人比较容易，小公司想找到合适的人才却很困难，现在朋友这里需要人，我就过来帮忙了。主要是我还能继续从事我喜欢的公共事务管理工作，能发挥自己的长项，做自己喜欢的事情就很满足了。”她说，其实待遇什么也差不多，关键是能充实地成长。她希望通过多方面的锻炼，成为一个复合型的人才。“赚钱是一时的，掌握本领则是一辈子的事。”

　　对于以后的发展规划，她认为，一直坚持做一件事情并把它做好，是一件很快乐的事情。