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记者近日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从今年2月1日起该省各类地区的最低工资涨幅均超过12％。国际金融危机影响和扩内需、促消费、调结构背景下的首轮“加薪风潮”呼之欲出。
记者在采访中了解到，作为“加薪潮”中最为敏感的当事人之一，多数民营企业主仍能理性看待提高劳动者工资水平，认为此举对国家、企业与个人都将产生积极意义，是个“三赢”的局面。
昆山沪士电子股份有限公司副总经理李明贵认为，最低工资标准的提高，不仅能够有效缓解日趋严重的“用工荒”，而且随着最低工资标准及企业内部福利水平的逐步提高，有望吸引更多的大中专毕业生前来就业，从而使目前的劳动力结构自然优化，为产业升级储备层次更高的人力资源。
“外来务工人员选择工作首先要考虑收入是否足以弥补开支。所以企业想要吸纳更多的劳动力加入生产，提高工资最低保障势在必行。”李明贵表示，目前当地企业里拿最低工资的员工并不多，员工平均工资水平早已超过规定的最低工资标准，达到1200元到1500元。
仁宝资讯工业（昆山）有限公司人事处负责人也表达了相同的看法。他认为，在当前“用工荒”时期，企业的招聘成本和培训成本不容小觑，而随着最低工资标准的上调，员工的稳定性可以得到保证，由此节约因员工频繁流动而不断增加的招聘和培训成本。
对于上调最低工资标准，也有一些专家表示了自己的担忧：上调最低工资标准将对企业形成成本压力，从而可能使刚刚走出金融危机影响的企业活力降低。对此，接受采访的企业界人士普遍认为，成本压力尚在可控范围内。
“对成本或多或少会有些影响。”江苏吴江祥盛纺织染整有限公司销售总经理何芸艳表示，通过加强劳动者的业务能力和技术水平，提高整个企业的劳动生产率，基本可以消化因最低工资上调而提高的经营成本。同时，她还表示企业要想扭转因成本上升导致的竞争力下降，就必须加大研发力度，提高产品附加值。“只有这样，产品才能在更深层次上获得竞争力，使企业获取更大利润。”
南京德林环保仪器有限公司相关负责人洪陵成认为，加薪的意义在于“倒逼”企业主动调整产业结构。“经营成本的增加逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。”
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