春节刚过，珠三角、长三角等地陆续传来讯息：企业出现用工短缺，就连湖北、安徽等中部省份也出现民工缺口。在全国两会上，民工荒也成为两会委员关注的焦点。

  长三角珠三角

  再现民工荒

  今年春节刚过，有关民工荒的消息不断见诸报端。广州有企业因为生产需求急剧上升，需要大量民工，厂里工人采用为企业介绍一个工人，就可获得300元奖励的措施。接下来，更有企业出狠招：参加企业招聘的员工，一旦被录取，就有机会参加企业组织的汽车抽奖活动……更有报道称：珠三角许多企业的老板急成热锅上的蚂蚁，东莞市某电子厂大量缺工，找不到人，董事总经理张某表示：“只要身体健康，有一定的工作技能，即使50岁也没有关系！” “招工条件大幅降低，一般工人的工资也从月均1200元提高到1800元或2000元，但仍无人上门求职！”深圳一家企业老板心急如焚，现在手上的订单足够开6条生产线，而现有工人包括管理人员全部上阵的情况下，也只能勉强开够3条生产线。

  推动产业升级

  提高技术含量才是出路

  有媒体认为造成这次民工荒有以下几大原因：我国经济回暖复苏、企业订单大幅回升，同时也与农民工薪酬偏低、用工环境不理想、用工制度不完善等因素有关。但最主要的原因是，随着经济发展，我国东部沿海地区的廉价劳动力时代逐渐远去。而与这种形势不相适应的是，当前很多东部企业由于产品技术含量低 、产业层次低 ，致使企业利润微薄，已无法大幅提高工人工资；此外，许多省份即将提高最低工资标准，企业生产成本上升是必然之势。

  造成此次民工荒的次要原因是，近年来中西部地区发展较快，创造了大量就业机会，工资待遇较为可观，并且中西部地区生活费用比沿海地区低 ，农民工还可以就近照顾家人，因此许多人选择在家乡就业。据统计，2009 年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为 1455元 ，环比增长 2.5%；中西部地区分别为 1389元和1382元 ，环比分别增长3.2% 和4.3% 。可以看出，农民工在东部地区的收入比中、西部高不到百元 ，东部正逐渐失去对劳动力的吸引力，逐步失去发展低成本制造业的比较优势。诚如有专家指出的，内地经济快速发展，缺工或将成为珠三角需要长期面对的问题，只有推动产业升级，提高产品技术含量，提高企业利润，才是东部制造业的出路。

  企业应注重

  调整用工思维

  面对民工荒，一时有众多说法。人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣认为：新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。可见，企业在用工的思维上得进行认真的反思和调整了。

  仔细想来，于法鸣司长的话不无道理：如果企业本身的用人观念没有改变，永远把劳动力当成成本，没有提升到资本的层面，则企业还会遇到很多困难。所以，企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。企业要营造一个温馨的氛围，用真诚的感情来对待员工，是十分重要的。得人心者得天下。现在许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和自我发展的重要途径。因此，企业还要关心员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简单的劳动力交换。总之，企业不能头痛医头、脚痛医脚，只想赶快招人来应急。如果企业在对人才的选育用留方面没有下足功夫，即使员工招来了，他们也会很快离去的。

  全国两会正在北京召开，民工荒已成为两会代表关注的焦点。全国政协委员、四川新希望集团董事长刘永好在接受媒体记者采访时表示，民工荒尽管给了企业压力，但这是一件好事。他说，民工荒反映出国家的经济回升、出口增加以及企业信心增强。它使得农民工收入增加，待遇普遍比去年提高10%-20%，用工企业对农民工在年龄、性别、地域等方面的限制也有所弱化。这将倒逼企业为消化用工成本而加大技术创新，从而推动产品和产业升级换代。企业要考虑如何在增加用工成本的前提下提高竞争力。对劳动密集型企业而言，这必然是一个优胜劣汰的过程，要让有措施、有办法的企业获得发展。