正常人事调动背后的“影子”  

  对于此次人事变动，宝钢股份4月1日发布了公告，称徐乐江此举是因为“工作需要”。

  “其实也没什么，就是正常的人事调动。”该公司证券部一位不愿意透露姓名的工作人员透露，“这种人事任命一般是集团公司定下来，然后向上级国资委请示一下，就可以定了。上市公司是集团内很重要的一块资产，虽然徐乐江董事长不再兼任上市公司董事长了，但新上任的何文波董事长也是集团的总经理，集团还是相当重视上市公司的。”

  然而，人们注意到的是，徐何交接这一幕似乎重演了2006年“谢徐交棒”。当时身兼宝钢集团董事长、宝钢股份董事长二职的谢企华推举时任宝钢集团总经理的徐乐江接替她的宝钢股份董事长一职。

  随后的2007年，谢企华将集团董事长一职交接给徐乐江。

  媒体也注意到，早在2004年，“国企高管60岁退休”就成为国务院国资委的一条铁律，而今年何文波55岁，因此业内人士分析称，何文波仍有希望接替徐乐江任集团董事长一职，而徐乐江则有可能被上调。  

  敏感时期的敏感话题  

  可查资料显示，宝钢是年度铁矿石谈判的中方主要代表。而4月1日，正是传统铁矿石结算的年度起始日。

  尽管宝钢方面强调徐乐江的辞任和正在进行的铁矿石谈判无关，但是人们对此的关注度依然极高，其关键原因，就是今年的铁矿石谈判已经进入“收宫”的关键阶段。作为我方谈判代表，徐乐江的言行举止都是人们关注的焦点。

  近日，中钢协的高层表示，不需要担心徐乐江的调动会影响到铁矿石谈判，而其表述透露出很关键的信息：“铁矿石的谈判形势已经很明朗了。”实际上，这位高层所谓的“形势明朗”，给人们留下的想象余地并不大——在不断提高铁矿石价格涨幅的同时，国际矿商还锲而不舍地谋求将铁矿石定价机制和现货价联系到一起。此前的3月25日，徐乐江在出席“国际航运上海论坛2010”活动时曾表示，“由于目前的市场发生巨变，沿袭了40多年的传统定价机制也到了调整的时候。”不过他强调，无论矿山还是钢厂，在谈判中应有产业链的思维，要基于协商而不是单方面要价。

  目前，日本钢企和矿商已经签订下季度协议，时间点为4月至6月；必和必拓也表示和大多数亚洲客户达成了“更短时间的”结算方式。

  根据宝钢股份公布的年报，其净利润同比下降9.95%，为58.16亿元。但据专业人士测算，只要铁矿石价格在2009年基础上上涨30%，中国钢铁企业整体上已经无利可言，更不用说上涨一倍。有分析师表示，此前宝钢盈利之所以较为稳健很大程度上是依托于长协价的优势，而如果失去了长协价，宝钢也难以避免亏损。  

  宝钢风平浪静按部就班 

  那么，徐乐江又将去往何处呢？有记者致电徐乐江秘书欧江洪，他坦言：“(我对徐乐江董事长的去向问题)一概不知。”

  同日，宝钢股份发布了2009年年报，公司2009年实现营业总收入1485.25亿元，同比下滑25.97％。实现净利58.16亿元，同比下滑9.95％。宝钢表示，受供需失衡、上游资源紧张和出口受限等因素影响，国内钢铁企业正在进入“微利经营时代”，未来几年将迎来增长方式上的重大转变。

  对于今年前景，宝钢股份表示，2010年的经营目标是产钢2639万吨、销售商品坯材2499万吨，实现营业总收入1700亿元、营业成本1481亿元。

  “股份公司的公告发得不清楚，被外界误读为他两个董事长职务都辞去了。”4月1日下午，一位接近宝钢高层的宝钢员工埋怨。

  据这位宝钢人士表示，早在谢企华执掌宝钢的年代，宝钢集团公司董事长和宝钢股份公司董事长一肩挑的“铁娘子”，就曾提出要辞去股份公司董事长的职务，“现在徐乐江只是完成前任董事长未完成的夙愿”。

  宝钢集团一位部门负责人则表示：“徐乐江辞去股份公司董事长职务，既是《公司法》的要求，又是完善法人治理结构的必然选择。”

  据这位部门负责人介绍，4月1日一整天，徐乐江像往常一样，在公司忙于处理日常事务：:参加会议，找人谈话，布置工作。“对我的请示，他还回复了短信。”

  对于外界的猜测，这位部门负责人不屑一顾：“宝钢风平浪静，一切按部就班。”  

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  徐乐江 1959年生于上海，1982年毕业于江西冶金学院(现江西理工大学)冶金机械专业后就加入了宝钢，至今已有18年的时间。2004年12月起，徐乐江任上海宝钢集团公司总经理。2007月1接替因年龄原因卸任的谢企华，出任宝钢集团有限公司董事长至今，是中共十七届中央候补委员。

  何文波 出生于1955年，1982年东北大学毕业后加入宝钢，2008年5月开始担任宝钢集团总经理。