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抛开过度渲染的办公室恋情，那么杜拉拉五年来升职背后的原因到底是什么呢？虽然电影没有充分展示出来，但我们依稀可以感觉到在其面临选择、面临挑战时的不凡之处。
从杜拉拉本身来看，她的升职至少有以下几个方面的原因：
有职业理想。面试时主考官问她为什么在上家企业离职？她说最后一句话：“从内因上讲，是因为我有我的职业理想。”销售总监王伟问她为什么那么拼命？她的回答：“人努力拼命了才有成功的可能，不努力连成功的可能都没有。”从这些对话中，我们可以感觉到，杜拉拉是一个很有积极想法的人，即使面临情感与职业冲突的时候（就是公司员工恋爱必须有一个人离开的时候），她选择的还是工作。这种执着，没有对与错的分别，只是人与人的区分。
全情投入，敢于担当。办公室装修，是电影多方位展现杜拉拉工作风格的内容。她考虑的不是其他人个人的想法，而是站在公司整体角度，为公司负责；对自以为是的营销部门搬家，大胆提出要不折不扣按公司统一安排，一视同仁；对于新的HR主管，主动竞聘，对于营销总监秘书这个岗位，在所有的人畏惧甚至恐惧的时候，她毅然走上了这个岗位。人力资源部门Rose跟她沟通的时候，说“你是一个愿意接受挑战，并把任务完成得很好的人，是吗？”她使劲地点了点头。她有些行为，貌似得罪了办公室一些同事，事实上是赢得了尊重和认同。这应了另外一句话：所有的私下努力都将被发现。
直面挑战，不断创新。在自己主动剪贴公司发展史的画报，得到了总经理的高度赞赏；对于装修预算700万要求降到500万的难题。HR经理助理都回避休病假了，她却主动提出可能实现的方案（旧料翻新、废物利用、减少经理的办公房间）。即使在开除员工Henlen的时候，还为Henlen推荐了一家未来的工作单位。DB公司是一家追求效率与创新的企业，杜拉拉这些创新正是公司信念的践行，为她后来升职的关键时刻，产生了意向不到的作用。
善于疗伤解压，保持良好工作状态。在职场就像战士在战场，不受伤也是不可能的。如何面对这些伤痛，电影多次展示了杜拉拉大吃巧克力、花光所有积蓄购物，用来调整心态、舒缓压力的场景，表达了杜拉拉是一个善于自我调节，长于自我疗愈的人。自我疗愈能力决定了一个人的工作状态。
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