商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
问起为什么不高薪招人时，大家同样是众口一词：“小企业，请不起啊”！我半天无语，是啊，这是大多数中小企业共同面临的问题。
中小企业刚起步时，没有更多的资金来引进中高级人才，所以只能招一些要求不高的人才，但是随着企业的发展壮大，这些人可能有的会成为制约企业发展壮大的瓶颈，尤其是一些老员工，会直接影响企业的发展，那么到底什么样的人才适合快速发展的中小企业呢？大家普遍认为以下4种人才最适合适合中小企业。
第一种：勤奋努力上进型
面对激烈竞争的市场现状，中小企业要想快速发展，一个不学习、不努力、不上进、等待天上掉馅饼的员工绝对是不适合中小企业的，相比之下，善于学习、勤奋努力、有上进心的员工更适合，因为他懂得压力，而且会把压力转化为工作的动力，在动力的驱使下，他会给自己制定工作计划和工作目标，反之那种指一下、动一下、没有工作计划、缺乏工作目标、每天脑海里想一些乌七杂乱东西的员工是不会受到欢迎的，更不会有太大发展的。
第二种：管理营销复合型
应届毕业生是很多企业都不愿招的，原因很简单，因为没有相关经验，相反既有市场实战经验、又懂得产品销售的复合型人才则更受中小企业欢迎，因为他们会很快进入工作角色，而且公司培养的周期非常短。
第三种：德才兼备管理型
我们都知道，很多企业用人都有这样一个原则：有德无才，培养量用；有才无德，限制试用；无德无才，坚决不用，而德才兼备、具有领导能力和管理能力的人才就非常受中小企业欢迎。
第四种：聪明能干敬业型
一个人的聪明不仅是体现在头脑上，玩个小心眼，更重要的是体现在自己的工作中，真正的聪明是大智若愚，玩的是战略，不仅具有较强的工作能力，而且执行力、团队协作力也非常强，不投机、不取巧，踏实工作、务实敬业。（韩耀国）
上一主题：3年内 在已建工会企业实行集体合同制度
下一主题：HR精英 忠告新入职者8大“准则”