1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。

  当我们被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，但是千万别相信。

  刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系。当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

  2、人事部不是你的倾述对象。

  我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请记住，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。

  3、你的能力并不能确保你的安全。

  对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。

  所以，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司、同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力。

  4、在工作场合中透露私事很危险。

  我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力。最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是负责这个项目的最佳候选人，但结果刚好相反。公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”。

  5、公司邮件很危险。

  在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为这会让别人觉得你整天没事做。

  另外，任何邮件都会永远留在公司服务器，就算有些邮件发完了你马上删除，但公司服务器永远保留着记录。

  6、加薪？你必须要求！

  我在公司里看过很多案例，很多人都幻想只要干得好，“到时候”公司会给我加薪，其实公司给你的往往就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

  我知道跟老板提加薪要求很难，但是大多数情况下最坏的情况并没有发生。即使最后的结果是不给你加薪或加了很少一部分，但通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，这样你离下次成功就不远了。

  7、晋升？千万别开口。

  既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

  如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

  正确的办法是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，让上司看到你的能力，看到你的热情。

  8、主动请缨，成为最有价值的员工。

  每次上司给你分配任务的时候，就算你觉得这个任务有点难，也千万不要这样说“这个我做不来”。你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的。”然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。

  如果你真完成不了， 你一定要在到期之前提交给领导，让他有更多时间来修改。

  （佚 名）