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今年42岁的王永春有着18年的管理经验，他到现场就是奔着“总经理”的职位来的。“我曾经做过3年的总经理，有着丰富的管理经验，我要做肯定是做总经理。”王永春自信地对记者说。当记者提出一些企业开出60万元的年薪是否很有诱惑力时，王永春回答说，作为一名职业经理人，他最关注的不是工资，而是更看重企业的发展前景，看重自己的才能能否在企业得到发挥，关注自己与企业的老板有没有共同的愿景和理念。
王永春解释说，企业目前的效益是好是坏不要紧，关键在于企业老板有没有远大的抱负，因为职业经理人的目标就是要帮企业把效益做好，把企业做大做强。如果一家企业的老板没有理想，只是想小打小闹，开出再高的年薪他也不会去。
此次招聘会上，出现了许多正在快速发展当中的民营企业，面对实力雄厚的外企、国企，这些民营企业在抢夺高级人才中有没有优势呢？就这个问题，记者随机采访了部分前来求职的高级人才。令记者感到意外的是，不少高级人才告诉记者，外企、国企条条框框太多，他们更青睐于有广阔发展空间的民营企业。
学会计出身的杨先生来到招聘会上，有过5年销售经验的他专门寻找营销总监、销售经理、大客户经理等这类职位。杨先生高兴地告诉记者，在招聘会现场转了一圈收获挺丰富，有几家企业对他很感兴趣，甚至有一家企业当场就给了他一张面试通知书。当记者问及他愿意选择外企、国企还是民营企业时，杨先生肯定地回答说，民营企业的发展空间更大、机会更多，他更愿意选择民营企业。
在一家民营企业的展位前，记者采访了正在应聘市场总监一职的周先生。周先生告诉记者，他之所以愿意选择民营企业就是看重以后的成长空间，比如他选择应聘的这家民营企业市场总监一职，其工资收入包括固定年薪＋KPI奖金＋提成，很有挑战性，可发挥的空间很大，所以他愿意试一试。
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