共和国有三大电力成套装备制造基地，分别在哈尔滨、上海和四川。而哈尔滨电机有限责任公司则是共和国电机制造的摇篮。哈尔滨电机有限责任公司原名哈尔滨电机厂，始建于1951年，是“一五”期间前苏联援建我国的156个重大建设项目之一。

  在我国发电设备制造史上，“哈电”不仅创造了许多“第一”，为国家电力事业发展屡建殊勋，而且在安全生产工作领域也不负共和国骄子的殊荣！2009年，“哈电”以969.61的高分通过了国家一级安全生产标准化企业验收。

  “哈电”达到“一级”靠什么？靠的是“以道制胜，以德致远”的文化力量！

  该公司长期坚持“以严谨的制度化成大道，积深厚的人文以成厚德”，始终把安全管理作为第一管理，以安全文化化育员工，使之形成安全价值观和安全行为规范，走出了一条独具“哈电”特色的安全文化之路。

  ——安全管理五严格：安全建设标准严； 6s管理严；建立责任体系严；执行规章制度严；监督检查机制严。

  ——安全理念五个情：加强安全管理，做到“知情”；保护员工健康，充满“温情”；关注情感细节，体现“亲情”；传授安全知识，流露“真情”；落实安全制度，不讲“人情”。

  ——安全绩效评价模式：五星制，即安全绩效评价分为五个等级，并将绩效评价结果与分配挂钩。

  ——“五四三二一”工作法：安全工作“五检查”，即查意识、查管理、查使用、查隐患、查整改；安全工作“四负责”，即谁主管谁负责，谁所有谁负责，谁受益谁负责，谁出事谁负责；安全工作“三控制”，即自控、互控、监控；安全工作“两推进”，即专业组实施一级推进；办公室实施二级推进；安全工作“一督办”，即公司纪委实施一级督办。

  “哈电”还精心策划、精心备料，为员工烹饪出一道道精美的安全文化精神大餐：举行《安全之声》演唱会，举办《安全伴我行》演讲比赛，筹办典型事故图片展、隐患就在我身边图片展、典型事故漫画展、与安全相约摄影书画展、安全发展绿色生活展，组织员工观摩自拍的《以道制胜，以德致远》电视片（该片获国家奖），在黑龙江企业界率先建成了安全文化馆……

  虽然“哈电”的安全文化还有待再提炼、再提升，有的概括还可以斟酌，但是瑕不掩瑜，“哈电”的安全文化已展示其巨大的威力，该公司多年保持了无轻伤以上事故，作为重型机械加工企业，能做到此，极其不易。据企业负责人介绍，去年偶发一起轻伤事故，一水暖工当班不慎摔伤。该公司按规章制度处罚直接责任人1.2万元，直接责任人所在工作部部长处罚2000元并在该部作“讲话”（检查）。

  把“检查”叫做“讲话”，这绝不只是换个词儿，变个说法那么简单，它折射出“哈电”高层对“情、理、法”三字的深刻认识和辩证运用，闪烁着情感与理性统一的人文光辉，既体现了对人格的尊重，也体现了安全管理制度的权威。它给“以道制胜，以德致远”做了一个很好的注脚。

  2010年全国安全生产万里行总指挥金磊夫在“哈电”座谈时说：“哈电”的安全生产工作已经上升到了安全文化的境界，做到了体现人本、充满人文、关爱人生、彰显人性。他们用文化的力量推动安全生产的各项工作，把现代安全管理提升到了一个新的发展阶段，值得在全国推广。