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□ 钟 青
最近，燕山石化公司（以下简称“燕化公司”）炼油一厂新上任的团委书记刘瑗琴的手机成了热线电话，年轻人争着询问如何加入青年人才库。该厂172名青年职工中，有30多名主动自荐。
据中国青年报报道，今年5月4日当天，一份以中共中国石化集团北京燕山石化公司委员会25号文件的形式颁发的《通知》，在燕山石化公司内部引起高度关注。青年人才库的说法就出自这份关于颁布推行《燕山石化公司推荐优秀青年人才工作实施办法》（以下简称《办法》）的通知。
这份文件明确规定，公司两级团青组织作为主责部门，负责青年人才库的定期更新和动态管理，负责具体组织实施推荐工作，探索形成优秀青年人才的举荐纳贤机制。该《办法》是《新燕青年成才计划》（以下简称《计划》）的配套文件，这份《计划》的实质是对燕化公司2009年~2013年青年人才情况的5年规划。
聚才的能量
企业共青团组织的核心工作是经营青年人才，在推优荐才方面有当然的发言权和先天优势。
在燕山石化公司，有一个几乎家喻户晓的荣誉
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