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2010年9月8日，在无锡市南长区人才工作会议上，锡柴荣获了“南长区人才强企示范企业”的殊荣。
2009年，锡柴实现产销量突破36万台，销售收入增加到了95亿元，利润4亿元，成为行业内发展速度最快的企业，创造了发展奇迹。锡柴是一家具有67年历史的老国企，员工仅仅只有3100多名。发展业绩背后的原因，是该企业通过实施“人才强企”战略，推动了工厂不断实现跨越式的发展。
“选、育、用、留”人才机制是锡柴推进人才强企战略、提高企业综合竞争实力的重要举措。锡柴 “选才”有“绿色引智通道”，优选8所“211”重点大学等院校相关专业的博士、硕士、学士，确保生源质量。“育才”有“人才孵化基地”，新员工入厂后接受为期半年近1000学时的系列专业培训，采用入职培训、生产实践和专业实习“三结合”的模式，迅速提高大学生适岗能力，孵化岗位生力军。入岗之后，每三年组织学生成长评价，分析人才育成效果及瓶颈，明确新一轮周期的改进措施。对工厂科技攻关、管理提升等重点项目，按照不少于20%的比例，委任新入职5年内的员工担任负责人，为其成长创造舞台，鼓励青年脱颖而出。在“用才”方面，以“活出生命的精彩”为主旨，通过推进分层分线管理、职业生涯管理、关键绩效管理，建立动态用人机制，加速育成企业核心关键队伍。“留才”上则采用组合激励的方法，保障人才生活舒适。在保证人才薪资竞争优势的同时，建立了覆盖员工生、老、病、死，衣、食、住、行的组合保险福利网络，解除员工的后顾之忧。
近年来，锡柴引进本科以上专技类人才300多名，拥有硕士及博士生60名，省、市、集团各类专家18人。人才流失率始终控制在2%以下。这些人才，成为推动企业跨越式发展的中坚力量。据悉，2010年，锡柴继续保持着强劲的发展势头，预计年产销柴油机42万台，销售收入100亿元，以昂扬的姿态，迈入新的发展纪元。 （邵艳娟 陈燕）
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