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近日，因为一桩仅仅56元的加班费纠纷，当事公司被员工投诉。随后，当事公司未与员工签订劳动合同的违法事实也浮出水面，为此，当事公司要支付罚款和经济补偿金共计9万余元。从56元演变至9万余元，这笔《劳动合同法》的“学费”真可谓是天价。
在浙江杭州江干区某大厦办公的“华鼎”公司，以及在同一场所办公的“高鼎”公司，两家公司的法人代表是亲戚关系。从2007年9月份起，小杨就开始在 “华鼎”公司上班。一开始，公司没有跟她签合同，直到2009年1月，公司才跟她签下了一年的劳动合同。2009年6月16日起，“华鼎”公司将小杨转到 “高鼎”公司，并由“高鼎”公司支付其工资和参加社会保险。其后，“高鼎”公司未与她签订劳动合同。
今年5月，小杨拒绝加班，月薪被扣了56元。交涉无果，小杨投诉到杭州市劳动保障监察支队。经调查，该公司的违法事实明确。今年11月，“华鼎”和“高鼎”两家公司因未签订劳动合同，没有在限期内执行行政处罚和行政处理决定，最后“破财”超过9万元。（洪光豫 王鸿辉）
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