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工资怎么定，今后可不再是老板说了算。福建省人大常委会会议11月29日通过《福建省企业集体协商和集体合同条例》，该法规自明年1月1日起施行，《福建省企业集体合同条例》同时废止。
新条例规定，企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。
新条例指出，企业职工一方与企业可以就下列多项或者某项内容，签订集体合同或者专项集体合同：劳动报酬；工作时间、休息休假；裁减人员、劳动合同管理；劳动安全与卫生、补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护、劳务派遣人员权益保护；职业技能培训；双方履行集体合同的权利和义务；集体合同的期限；变更、解除与终止集体合同的条件和程序；争议的处理；违约责任；双方需要协商的其他事项。
新条例还规定，阻挠进行集体协商或者拒不履行已经生效的集体合同，情节严重的，处以3000元至3万元的罚款。（李白蕾）
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