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□ 睿祎
看不到亿万职工的力量，不发挥工会组织的作用，不建立工资集体协商的制度，促进社会公平正义就只能是一句空话。
资本和劳动是企业的两大要素，在市场经济条件下，劳资双方的法律地位应当是平等的。劳动创造价值，剩余价值形成企业利润，劳动与资本等要素的结合形成财富。企业的发展和财富的积累，离不开资本，同样也离不开劳动者，需要劳资双方共同努力。在市场条件下，职工希望增加工资，企业追求利润最大化，这一对矛盾始终存在着。过高的工资必然提升企业成本，使企业在竞争中处于不利地位，并最终导致企业在竞争中失败，资本必然退出与劳动的结合；听任利润侵蚀工资，肆意压低工人工资，罔顾劳动力再生产的基本需求，必然引发劳动力所有者的反抗，同样会导致劳动与资本的分离。
工业革命以来数百年的实践，教会了劳资双方以最有效的方式实现劳动与资本的有效结合，达成各自的目的，这一方式就是工资集体协商。这一方式是劳资双方追求利益最大化的博弈，它从制度上确立了劳动和资本在企业中的平等地位，搭建了劳资双方沟通交流的平台，通过由劳资双方的代表协商确定劳动者的工资报酬等其他权利，有效缓解了由企业与工人之间剧烈利益冲突给双方带来的利益风险，从而保证了企业发展的持续性。
今天，市场经济发达的国家已经普遍推行工资集体协商，通过协商确定工资标准、支付形式和支付时间等事项，大大减少了由劳动报酬引发的劳资纠纷。
工资集体协商遏制劳动用工中的无序竞争，优化了企业发展环境。
（作者单位：中国工运研究所）
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