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11月18日，稻花香集团工会第三届五次职工代表大会在集团办公大楼101会议室召开，近百位职工代表参加会议。
职工代表们审议并通过了修改后的《资金管理制度》、《货币资金管理违规的处罚制度》、《湖北稻花香集团印章管理制度》和新增的《湖北稻花香集团责任追究制度》、《离退休职工管理制度》。
集团首席代表、集团总经理蔡开云与工会职工首席代表、集团工会主席王家福签订了《湖北稻花香集团集体合同》、《湖北稻花香集团工资集体协商协议专项合同书》、《湖北稻花香集团女职工特殊权益保护专项集体合同书》、《湖北稻花香集团安全卫生专项合同》。
稻花香集团工会一直认真贯彻 《企业工会工作条例》，积极履行工会职责，建立健全基层工会组织机构，充分发挥职工代表大会在企业的监督、管理职能，保障职工权益，并逐步修订完善相关制度，以适应企业发展，加快企业现代化、规范化、法治化步伐，实现企业和员工共同发展，共同进步。近年来，集团工会在参与民主管理和监督、促进企业管理上水平的同时，带领职工开展科技创新、技术革新，组织开展技能比武、劳动竞赛，发挥职工维权中心和困难职工帮扶中心作用，充分调动了企业员工的积极性，员工职业技能不断提升，对企业的归属感和认同度不断增强。
王家福说，职工是企业的宝贵财富，今后，工会将进一步发挥监督、管理作用，发挥在企业与职工中的桥梁与纽带作用，积极协调干群关系、劳资关系，保障职工权益。他同时要求职工代表发挥骨干带头作用，积极参与各项活动，不断学习，为实现集团“707”目标做出贡献，为明年实现销售收入100亿打下坚实基础。（陈曦）
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稻花香的用人观
近年来，稻花香的飞速发展，改变了许多乡亲们的命运，让周围很多人放下锄把即成为工人，走出稻田就当上了经理。稻花香广阔的就业平台，把农民的眼界一下子扩展了。
在企业所在地湖北省宜昌市龙泉镇，有成千上万的农民，在稻花香不断拉长的产业链中，离开土地，当上了工人、职员，甚至老板、企业家，从贫穷走向富裕的道路。
据一项调查，龙泉镇青龙村，全部劳动力416人，有316人在稻花香上班，其中178人（包括部分半劳动力）“农忙种田，农闲上班，抽空养猪”，成了“工农阶级”。
稻花香正式员工9000人，其中安置三峡坝区400多名移民和四川地震灾区30名灾民就业，95%的员工是农业户口。
为了帮助更多的农民和移民到稻花香就业，集团董事长蔡宏柱甚至提出适当降低门槛，哪怕年龄大一点也行。他总说，只要能为稻花香的发展出力，所有招收进来的员工都是我的亲人。正是这种用人观，体现了一个企业的价值观与文明的底蕴。
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