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□余丰慧
11月25日第八届中国并购年会上，中国股权投资基金协会会长邵秉仁称，目前七个垄断行业职工占全国职工人数的8%，而工资和福利收入却占全国总额的50%以上，这是造成收入不公的主要根源。
正如邵秉仁先生所言，社会收入差距越来越大、腐败蔓延滋生难以扭转、社会矛盾进入集中爆发的时期。必须看到，贫富差距拉大不但造成社会心理失衡，诱发各种深层次极端事件和问题，而且正在消耗中国经济发展效率和动力。
世纪伟人邓小平早就预见到了今天这种情况。就在上个世纪80年代中期，小平同志就表述过这样的意思，发展起来后随之到来的是贫富差距，这个问题必须要解决，什么时候解决呢？本世纪末期或者21世纪初期就要着手解决这一问题。但现在主要是发展问题。然而，进入2000年以后，贫富差距没有引起足够重视，分配体制改革处于停滞状态，结果使得城乡之间、阶层之间、生产要素之间和国家企业与百姓之间的分配比例严重失衡，造成了今天的状况。
分配体制中存在的严重问题之一是，垄断企业凭借国家这棵大树，凭借国家给予的垄断地位，把垄断市场取得的巨大经营成果不是分配给13亿最终股东，而是内部享受和消化，大大助推了中国分配上的不公。
查阅了邵秉仁所称的七大垄断行业为：军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等7个行业。需要补充的是，这里面没有包括金融行业特别是国有和国有控股金融行业：大型商业银行、国家控股参股的股份制商业银行、国有控股的保险证券公司等等。这些金融行业都是高薪酬、高福利行业。如果把金融行业加上，八大行业的工资和福利收入占全国的总额肯定要超过50%。这就可以粗略估算，中国经济发展带来的财富流入到了不到10%的群体的腰包。如果再深一步探求，在这八大行业内部也存在着严重收入不公。管理层人员收入占据整个八大行业收入的一半以上，而管理层人员仅为整个职工的1%不到。也就是说，财富就集中在百分之几的人手中，集中度高得惊人。
希望收入分配体制改革不要再停留在社会呼吁、纸上谈兵、不断画馅饼上了，而要尽快有实质性进展，特别是改革8大垄断行业薪酬福利过高的问题应该尽快破题了。
(摘自《燕赵都市报》)
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