美高管薪酬遭遇法律暗礁
[发布时间：2010-12-04 15:59:34 点击率：]

  首席执行官工作比美国总统值钱19倍、比企业普通员工值钱上百倍？

  律师提醒企业高级管理人员，美国上月生效的金融监管改革法案暗藏一项条款，将迫使企业定期公开高管和普通员工薪酬比。

  暗礁条款 

  上述条款可能引发少数高管“吸金王”不快。据高管薪酬研究机构伊奎勒公司数据，甲骨文公司创始人兼首席执行官拉里·埃利森去年薪酬为8500万美元，西方石油公司首席执行官雷伊·艾拉尼去年薪酬为3100万美元。

  据伊奎勒公司统计，标准普尔500种股票指数上市企业首席执行官去年年薪中值为102.5万美元，是官方数据中美国私有行业普通员工平均年薪4万多美元的25倍。

  与此同时，首席执行官去年包括奖金分红和股票期权在内的薪酬总额中值达750万美元，是私有行业普通员工平均薪酬的187倍，是总统贝拉克·奥巴马40万美元基础年薪的大约19倍。

  特拉华大学企业管理教授查尔斯·埃尔森说，公开高管和普通员工薪酬比的条款在“最后一分钟”插进国会金融监管改革议案，当时未引发任何讨论。  

  执法争议  

  一些企业担心，这项薪酬规定会使一场已然情绪化的高管薪酬大讨论增添更多混乱。

  美国大型企业首席执行官代言机构商业圆桌会议执行董事拉里·伯顿说，金融监管改革法案加入这一条款本身是件好事，“但如果一项出发点好的政策执行糟糕，就将引发风险”。

  佳利律师事务所合伙人理查德·舒什科说，薪酬新规的复杂性意味跨国企业在计算薪酬比时将陷入“运算噩梦”，因为薪酬比必须基于全体员工年度薪酬总额中值，“这对在全球拥有成千上万员工的大企业而言行不通”。

  舒什科说，薪酬新规对外包业务、使用独立承包商、发展特许经营店的企业却颇为有利，“因为那些收入较低的岗位不计入员工薪酬中值”。  

  阳光消毒  

  英国《金融时报》日前报道，美国企业已开始就薪酬比计算游说证券交易委员会，后者负责为薪酬新规制定细则。

  金融监管改革法案未具体规定，非美国籍员工薪酬是否需计入员工薪酬中值、企业分支机构薪酬计算办法、企业每年计算薪酬比的日期，以及计算时如何使用汇率。

  发起这一条款的是联邦参议员罗伯特·梅嫩德斯。他回应企业的担忧说：“这一新规的出发点是，阳光是最好的消毒剂。”

  梅嫩德斯说，在中产阶级薪酬停滞不前、高管薪酬扶摇直上的时期，公开薪酬比可鼓励企业向员工提供更公平的待遇。

  但不管证券交易委员会最终如何决断，这一新规都可能制造新的管理负担。薪酬机构弗雷德里克·库克公司董事长兼首席执行官乔治·柏林说，计算过程“非常复杂，你将不得不专门雇人负责筹备薪酬比事宜”。

  （摘自《新华网》文/卜晓明）

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  10年18.4亿薪酬

  “甲骨文”创始人

  成美高管“吸金王”

  美国《华尔街日报》日前发布的上市企业首席执行官薪酬调查结果显示，甲骨文公司创始人兼首席执行官拉里·埃利森过去10年间获得总额18.4亿美元薪酬，成为同期薪酬最丰厚的美国上市企业首席执行官。  

  集体吸金  

  调查结果显示，巴里·迪勒排名第二，过去十年间从互联网企业ＩＡＣ／Interactive和旅游网站Expedia.com拿走大约11.4亿美元。

  西方石油公司首席执行官雷伊·艾拉尼紧随迪勒位列第三，薪酬达8.57亿美元。苹果公司首席执行官史蒂夫·乔布斯以7.49亿美元位列第五。

  排名前25位的首席执行官中，4人供职金融机构，两人位于纽约华尔街。其中，前雷曼兄弟公司首席执行官理查德·富尔德凭借4.57亿美元薪酬位列第11；前花旗集团公司首席执行官桑迪·韦尔以3.61亿美元排第19名。

  上述调查计入薪金、奖金、补贴，以及已实现全流动的非流通股票和已行使的股票期权，但不包括新获非流通股票和股票期权，不考虑调查对象在股票期权行权和非流通股票解禁后是否已出售股票。  

  股东眼馋  

  调查同时表明，过去10年间，只有一些薪酬丰厚的高管目睹公司股价大幅上升，从而回报股东。

  企业高级管理层薪酬，以及把薪酬挂靠股东收益的尝试，在过去10年间不时成为焦点政治议题，尤其在本世纪初曝光的数起会计丑闻中和2008年金融危机爆发后成为焦点。

  埃利森现年65岁，1977年创立甲骨文公司。在截至2009年5月31日的十年间，甲骨文公司市值从360亿美元上升至980亿美元。苹果公司的股东则看到股价上涨了接近12倍。

  但是，戴尔公司股票市值在过去10年间缩水66％，首席执行官迈克尔·戴尔却赚取4.54亿美元薪酬。

  在前10名赚钱最多的首席执行官中，4人运营的公司股东亏钱，分别是ＩＡＣ公司、全国金融公司、第一资本金融公司和圣达特公司。

  哈佛大学法学教授杰丝·布朗说，高管薪酬和股东收益不匹配的现象“令人颇为沮丧”，显示“存在相当数量的无作为薪酬”。 

  股权激励  

  美国高管薪酬体制改革始于上世纪80年代，旨在把高管薪酬与股东利益挂钩。高管现金薪酬比例受到限制，股票期权在薪酬包中比例增加。这意味只有股票价格上涨，高管才能获得不菲薪酬。

  埃里森拥有甲骨文23％股份，市值约为288亿美元，已实现的期权收益占他全部薪酬97％。甲骨文发言人拒绝评论。

  股票期权的持有者有权在一定期限内按事先约定的价格购买股票，期限通常为7年至10年。在前25名最能赚钱的首席执行官中，期权薪酬占薪酬包78％。

  总统贝拉克·奥巴马上周签署的金融监管改革法案给予全体企业的股东一项不具法律约束力的权利，能就企业高管薪酬方案投票，要求企业公示首席执行官与其他员工的薪酬差别。