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近日，海南省农垦集团有限公司总部中层以下岗位公开竞聘在海口进行，包括岗位经理在内的55个岗位供员工们竞争。此举标志着海南农垦集团在建立现代企业制度上迈出了重要的一步。
“上台的时候还是有一点紧张，但这次竞聘让我对岗位职责有了新的认识，要不断地努力才不会被淘汰”，刚从演讲台下来的吴女士对记者说。“我觉得开展这样的竞聘很有意义，公平竞争，不仅对员工的素质是一种锻炼和学习，也体现了公司在市场经济的竞争体制下重视人才的态度。希望以后还会有这样的竞聘，给员工提供上升的空间和机会”，竞争岗位经理职位的杨女士说。
海南省农垦集团有限公司人力资源部总经理黄卓华介绍说，由于农垦多年来政企不分的传统体制影响，用人机制不活，员工素质普遍得不到提高，很难适应现代企业的快速发展。通过开展竞聘，让员工认识到自己的不足，找到自己的差距，从而有针对性地提高自己的综合素质与能力。同时，这也释放出一个信号，在企业工作要有忧患意识，不是靠熬资历和年龄，而是要靠自己的知识和能力储备，靠自己把岗位竞争过来，只要你有能力，就给你一个舞台，让真正有能力的人脱颖而出。
据了解，海南省农垦集团有限公司，是海南省政府的全资企业。总部设有10个职能部门，有54个下属企业，9万名员工。公司将按照“产权明晰、权责明确、政企分开、科学管理”的方针，管理和发展农垦企业，以天然橡胶、热带现代农业、旅游及旅游地产三大产业为支柱，逐步实现做实做大做强。
(潘垣臻 )
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