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吉利大造“人才森林”
[发布时间:2010-12-23 15:03:08 点击率:]

  浑身洋溢着创新和冒险精神的吉利汽车不走寻常路,继吉利大学名声大噪后,其独树一帜的“人才森林”理念再掀波澜,将把企业“驶入”新的快速发展空间,吉利副总裁、人力总监魏梅近日指出,五年内吉利人才数量将翻番。

  2010年广州车展于12月20日开展,以“领先科技,共创未来”为主题,600家国内外知名汽车及零部件企业参展,12月21日,吉利副总裁、人力总监魏梅就人才招聘、人才培养及人力资源管理等方面的问题接受腾讯汽车的专访。以下为专访实录。

  

  理念

  挖角“大树” 培养“小树”

  

  腾讯汽车:您是吉利人才HR方面的专家,着重问一下吉利人才计划方面的问题,同时吉利在人才培养方面又是怎样创新的?

  魏梅:如果没有创新就没有今天的吉利,应该说中国的汽车产业发展的背景各不相同,吉利是一个民营企业,资源比较少,要按部就班像大型企业一样招纳人才不现实。所以一定要创新,主要还是“人才森林”的理念,我们要引进大树,大树林带领小树。

  腾讯汽车:这里的“大树”是什么?

  魏梅:大树具有丰富的行业经验、专业人才,我们叫空降兵,引进的人才。大量的小树还是要靠自己去栽培,这个栽培的过程就是培养的过程,这个过程要靠创新。

  腾讯汽车:现在吉利基本的人力资源战略,创新是一方面,还有什么?

  魏梅:我们的人力战略创造一个平台,让每一个吉利人能够成长为吉利企业需要的人才,建立一套具有吉利基因的人才机制。

  

  激励

  为员工量身定做职业生涯

  

  腾讯汽车:吉利基因是创造、热情,保持工作热情是一件比较难的事情,一开始对车要有非常的热情,可能工作一段时间之后,所谓的激情就慢慢消退、消磨,所以在人才激励的过程中比较重要,可以让人才持续保持一种激情,吉利以什么方式保持员工的激情?

  魏梅:我们关注员工,叫以人为本,“以人为本”不是口号,需要测试。吉利的转型在人才培养方面建立了很多的体系和方法。针对员工量身定做的职业生涯,希望吉利每个员工都有一条职业生涯路,把人才天生有的东西挖掘出来。同时企业要有一些机制发现某一个专业的人,把他放在核心的位置。专业体制有68个专业通道,这68个专业通道在全集团打通。可以在湘潭、宁波等等,可以在各个地方,人才的成长空间不限于某一个特定单位,在全国去寻找你更高的职业生涯。随着吉利的全球化,可以到全球去寻找他的职业生涯。

  

  目标

  2015年人才数量将翻番

  腾讯汽车:吉利现在员工有多少?

  魏梅:15000人。

  腾讯汽车:在今年年底吉利的员工是不是有扩大的计划,大概可以扩大到多少?

  魏梅:今年的年底已经不会再有太大的变化,因为今年的产销基本上可以预知状态。明年按照我们的计划,行业保持一定的增量,这个增量会带来人员的增长,新的吉利、新的项目会带来一些新的岗位,这些新的岗位会需要一些新的人才。我们还是希望每个员工能够更多地用设备、用劳动效率的提高来代替这些人员的增长。人员增长不会太多,就是增加一两千人。

  腾讯汽车:面对中国汽车产业发展的速度,可能吉利还是需要再扩大人才队伍?

  魏梅:是的,我们2015年要实现200万台的产销,如果这样的话,可能需要人员翻一番,甚至更多。我们的研发、营销体系、海外市场需要大量人才。

  腾讯汽车:相信应该也有很多的社会青年将来想进入汽车产业,这是他们今后的职业发展的梦想。我替他们问一个问题,吉利需要什么样的人才,什么样的人才吉利最想要?

  魏梅:首先要有一定的专业知识,同时激情很重要。如果你什么也不懂是不可以的。汽车是一个集成的技术,无论是发动机,里面有动力学、空气学、机械、电子,有方方面面的技术。营销又有很多的营销管理、包括品牌、广告、售后服务的客户关系,可以说学任何专业都可以在吉利找到好的职业生涯。我们首先是需要在一定的方面具有特定的专业。其次要有对工作的激情。

  

  人才储备

  校企联手 创新合作

  

  魏梅:吉利有一个教育体系,吉利大学,还有上课为主的三亚学院,在上海有工程师学院。这些教育资源都在支持GM1000。

  腾讯汽车:人才储备方面和其他学校有合作吗?

  魏梅:学校就是跟南方科技大学,特别希望跟这些有理念、创新能力的学校合作。

  腾讯汽车:吉利在人才方面做得非常到位,非常全面。如果对吉利非常向往,对汽车有一定的理想的朋友,你说,是上吉利大学,还是上三亚学院?

  魏梅:吉利是浑身洋溢着创新和冒险精神,不拘泥于现状的企业。吉利将充分发挥其北京吉利大学、海南三亚学院、浙江汽车工程学院的教育模式和教学基地优势,在确定人才培养方向、课题基础上与我国各高校相应最领先的学科进行合作,真正打造吉利控股集团所需的,真才实用的高级人才。

  我们特别欢迎年轻人,能够立志加入民族品牌汽车的制造,我们希望能造出产生于中国的世界名车,我们也希望提供这样的环境、提供这样的职业通道,最终让大家实现职业梦想。(腾汽)

  

  

  

  

  

  

  

  相关链接

  

  GM1000人才培养计划

  

  吉利2010年正式启动GM1000人才培养计划,其中包括面向高潜力业务骨干及后备人才的“熊猫”计划,面向中基层骨干人员的“金刚”计划,面向高效运营团队的“帝豪”计划,以及国际化人才的“全球鹰”计划。 吉利的GM1000人才培养计划中,G就是吉利,M就是研究生,GM1000是一年培养1000个吉利认可的研究生。