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□ 周安才
不知不觉中又到年头岁尾了。年终，各单位层层考核、事事考核便紧锣密鼓地展开了，有的单位是忙得不亦乐乎。
因为，通过年终工作考核，有利于总结一年来的成功经验，发现先进典型，找出存在问题，明确努力方向，为来年的各项决策提供依据。在考核中，民主测评领导干部和各级管理人员又是一项不可或缺的重要内容，通过测评，被测评者有利于对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，看到自己一年来各项工作成效，找到自己工作中存在的差距和不足，进一步增强工作的责任感和紧迫感。
在测评过程中，考核组的同志都会提出这样的要求：“大家一定要抱着对组织、对同志、对本人负责和对单位发展的态度，对所测评同志的‘德、能、勤、绩、廉’给予公正的评价，不能感情用事，更不能抱有个人成见”云云……
在现实生活中，“别人在前面干，有的人在后面看，看着别人流大汗，自己干不了还要到处去捣别人的蛋”的现象的确有之，喜欢和珅这样的人的“皇帝”也的确存在。喜欢恭维之语，反感逆耳之言，人之常情。这就需要我们勤勉敬业的同志要有一个宽广的胸怀和良好的心态，绝不能因个别“和珅”现象影响自己的工作。因为，做没做事，工作得好不好，成绩有没有，群众眼睛是雪亮的。但是，工作做了，事情办了，成绩有了，为什么测评排名不理想呢？这就需要我们冷静下来，认真地反省自己、检查自己、审视自身的不足，反思工作瑕疵，研究解决问题的思路和措施，改进同职工群众相处的方式方法以及我们说话的语气等等。
最近有一条短信这样讲到：“知人不必言尽，留些口德；责人不必苛尽，留些肚量；才能不必傲尽，留些内涵；有功不必邀尽，留些谦让；得理不必争尽，留些宽容”，我以为讲得很有道理。接受考核是一种大爱，我们要在考核中完善，在测评中提高，在改进中成熟。这才是一名优秀管理者应该具备的政治素质和工作能力。
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