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本报讯 “员工是企业发展的支柱，今年企业发展将会更迅猛，我们的生活也会更好。”1月13日晚，宁波的利时集团1000多名员工在香格里拉酒店欢聚一堂，共享百余桌年夜饭，员工们由衷祝愿与企业同进步、与产业同提升、与城市同发展。
当天，利时鸿泰置业有限公司的庄燕波因成功引荐负责公司开发项目的合同管理部经理侯立华而获得了6000元“伯乐奖”奖金。据了解，“伯乐奖”是利时鸿泰置业为发动员工向公司推荐优秀人才而设立的奖项。该奖项设立以来，已帮助企业引进人才10多名。
当晚，该公司还对优秀员工进行不同程度的奖励，以答谢他们对公司的支持。年夜饭上，近百位被评为先进的员工，还获得苹果笔记本电脑等奖品。
2010年，对于17岁的利时来说是一个花季之年，更是一个应对挑战、经受考验的磨炼之年，利时集团推进“优二进三、转型升级”战略，先后在象山、桐庐、海盐、衢州等地大力发展现代服务业，连锁超市、大型购物中心和利时百货相继开业或启动建设。
“人才”是利时集团持续发展的原动力。该集团去年引进中高层人才39人，为企业转型升级提供智力支持。曾任新世界百货华东区域总经理的曾保文去年加盟利时百货，担任利时百货总经理。他告诉笔者，去年利时集士港购物中心、利时百货鄞州店、象山店成功开张，目前销售形势喜人。预计未来3年，利时百货将以宁波为基地，逐渐扩张到浙江省内各县市，进而辐射华东地区并走向全国。
事业留人、培训留人、环境留人、感情留人、待遇留人等“五个留人”是该集团领导层和管理层的共识。利时集团董事长李立新表示，企业将进一步探索人才激励分配制度，充分体现利时“创造价值、分享价值”的核心理念，希望以此增强利时的核心竞争力。
（张文胜 刘 权 李华年）
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