35岁竟成职场老人企业招聘年龄限制引热议
[发布时间：2011-01-20 13:31:55 点击率：]

  □刘敏 李坐廷

  35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。部分网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。

  除了公务员

  还有很多职业抛弃35岁

  2010年12月13日，重庆市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。

  某网站就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。

  记者调查发现，其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”重庆江北区一从事置业顾问的王丽告诉记者，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。

  八成招聘单位

  有“35岁界线”

  日前，记者在解放碑一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中，有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制，但记者在咨询过程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。

  40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任，他表示，自己在公司已经没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，刁先生找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。

  “我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士在人才市场呆了不到10分钟，只得无奈地离开。

  专家说法：

  “35岁界线”造成极大浪费

  重庆工商大学校长王崇举表示，对于“35岁现象”，已经关注很久了，“这肯定是不合理的”。王崇举认为，一般来讲，35岁左右的人有相当的工作经验，忠诚度较高，家庭稳定，可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎，企业的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。以前，有的企业可能会考虑，年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会成为企业的一个负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应该因为年纪而放弃可用的人才。

  “现在，不少大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁，而有经验的年长者，却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈，让人无所适从。”王崇举表示，造成这种现象，主要是用人单位对自己需要什么样的人才，没有进行认真的分析调查，才会设置不合理的“硬件”指标。

  他认为，企业招聘时，首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非，可以为年轻人提供锻炼的机会，但选择人才应该用人所长，因人而异，如果把“35岁以下”用作招工“硬件”，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件，让他们充分施展才华、发挥优势，也能为企业带来客观的效益。同时，他还强调，品德和能力是人才的两个重要方面，二者缺一不可，不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。