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据媒体报道称，新华人寿内部人士最近频频提及“海南计划”，据记者了解，该计划应该就是新华人寿酝酿的养老产业计划，选址即在海南三亚。
从记者获得的信息来看，新华人寿可能在三亚借助一个大型城市建设项目介入养老产业。尽管目前该项目在政策、法律上还有一些问题没有解决，但新华人寿显然不会放过这个机会。如果该设想能够顺利实现，则新华人寿在养老产品、房地产、养老社区管理等全方位领域将一步到位。
如果计划实现，对于此项目的规模、前景和影响力，新华人寿一位高层直言不讳地说：“能让中国寿险公司的老总们呼吸立刻停顿三秒。”
另据了解，新华人寿还计划在上海崇明地区、长白山地区规划养老社区。
微利的养老院产业
据报道，目前已有多家保险公司进军养老产业，但养老市场并非想象中的那样利润可观。
以武汉市为例，武汉市民政局社会福利和慈善事业促进处处长马黎西说，该市养老机构现有144家，其中129家是民办。但无论公办还是民办基本处于保本、微利状况。民间资金大规模介入的很少，以至于不得不对社会办养老机构每新增一张床位补贴2000元。
马黎西介绍，目前武汉养老院收养自费老人，月收费一般在700元至1000多元。如果刨去护理、管理人员工资等成本，要靠财政的运营补贴才能微利周转。
保险公司大举进入，将大增养老床位。但骤然增床位能否在短期获得足够的客源，眼下仍是问号。
欲设立虚拟股权
对于有国资背景的金融企业，推行员工持股计划，监管部门一直以来态度都比较谨慎和敏感。据了解，在今年召开的第一次董事会会议上，新华保险已经将建立员工长效激励机制的议案提交给董事会。而从董事会第一次初步讨论结果来看，董事们比较认同这一想法。
按照目前规划，将先建立一个员工长效激励基金，同时与该基金相配套，建立一个新华人寿员工长效激励计划。简单来说，比较类似于虚拟股权，“现在政策只允许我们到这一步，”新华人寿一位高层表示，虚拟股权可以视为一种奖金，只不过是一种递延性质的奖金，如果国家政策允许，再考虑能否在虚拟股权和实际股权之间建立一个通道。
正是因为员工持股计划的敏感性，让康典和何志光非常纠结。首先，此举可能会对上市造成冲击；其次，做这样的计划，必须与监管部门事先沟通；再次，如果要做，应当尽早。
据了解，新华人寿的上市财务顾问也对这个问题非常忧虑，建议能否往后推，至少是在公司上市之后再提，以减少对公司上市的冲击。不过，康典在最近一次内部会议上透露，决定冒一点风险，已将计划报给监管部门。
虚拟股权和实际股权之间建立一个通道的想法，可谓听起来挺美。所谓虚拟股权激励，是指在年初与核心人员约定一定比例的公司利润分配权利，这与年终奖相比更有保障性和稳定性。不过，业内人士对此并不抱太高的期望，他们认为，这种激励机制是否能真正起到挽留人才的作用，还有待于观察。
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