商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
□ 本报记者 何沙洲
特约记者 卢书友
“敢不敢再快一点？哈哈，厉害，厉害……”2月25日晚6点半，在温州乐清柳市镇的兴乐集团总部健身房里，一群青工对着正在跑步机上飞奔的小尹“起哄”。而在旁边，同样热闹非凡：几台乒乓球打得正欢，几桌台球正在瞄准，几个女工正在尝试“动感单车”和辅助单双杠练习器，还有几个“大力士”正在打沙袋、举杠铃……据公司职工活动中心的管理同志介绍，每天下午5点下班以后，职工活动中心就真正成了职工“乐园”。处处欢声笑语，处处洋溢着温馨。
兴乐集团是温州市“活力和谐企业”，新近又被浙江省政府授予“劳动关系和谐企业”称号，善待员工是出了名的。秉承“业兴人乐、和谐兴乐”的企业宗旨，该公司在人本管理上投入了巨大的人力、物力和财力。投资1000多万元兴建“三星级”职工生活楼“兴乐家园”就是一个明证。这幢屹立在总部厂区的生活楼2008年开工，2009年8月投入使用，共7层，可供800名员工入住。职工活动中心位于生活楼二楼，室内面积1000多平方米。中心内设有健身房、图书室、棋牌室、多功能智能化放映室等。大楼配有一部专用载人电梯方便上下。各个房间均可无线上网，备有热水器、卫生间、衣框、空调、彩电等；各个楼层都辟有会客室、洗衣房、晾衣间。会客室开水、液晶电视、红木座椅、茶几、报纸等一应俱全。
一直以来，兴乐集团董事会视员工为企业发展的根本，该公司董事长虞文品常挂在嘴边的一句话是：“员工关系搞好了，企业就成功了一半。”为此，该公司党总支联合工会、团委扛起打造先进企业文化的大旗，着力实现企业与员工的互惠共赢。谈公司几年前就出台并实施了住房补贴、交通补贴、疗养制度、带薪休假制度等福利制度，为职工缴纳社会保险，与员工签订集体合同和女职工特殊权益保护专项合同等。企业率先在温州实施工资集体协商制度，通过劳方素质提高实现与公司的平等对话协商，员工福利待遇每年提高10%以上。
兴乐集团还对困难员工工进行慰问帮扶，资助家庭困难员工子女读书就学。从大学校门一毕业就到兴乐上班的研究生小尹，谈起在公司一年多来的工作感受，他只用了两个字：“很棒！”
和谐共赢的劳动关系不断增强兴乐集团的吸引力和凝聚力，在“用工荒”影响多数企业的情况下，今年该公司员工返岗率达98%以上，呈现出“员工队伍稳、创业氛围浓、产销两兴旺”的喜人势头。
上一主题：如何加强企业文化建设？
下一主题：留住员工 奥康亮出“亲情牌”