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□ 赵晏彪
与汪海交谈往往令在场的人大笑不止，而最为惬意的，不仅仅是他的和蔼可亲，他的幽默机智，往往是他随处可见的闪光的思想。在一次电视台的对话节目中，主持人让每位企业家在题板上写出什么是企业的最大财富。有写科技创新的，有写先进设备的，有写领导者的，也有写国家政策和资金的，可谓五花八门。汪海却笑容可掬地写了一个字“人”。
当主持人让汪海解释这个字时，汪海笑笑说，世界由人组成，社会也是由人组成，企业自然是由工人、干部和技术人员组成，所以企业最大的财富不是金钱、不是设备等有形有数的家当，而是人。无论国家政策、科技创新，哪样不是人去干、去完成呢？人众势旺，人多了自然包括各种各样的人才。企业人才济济，就拥有了兴旺发达的基础。
汪海的用人之道非常成功也非常特别，他真正做到了不拘一格降人才。
2006年新年茶话会上，轮胎总公司斜交胎二厂的干部职工畅所欲言，对企业的未来充满了美好的憧憬。
一名普通操作工，因肯于吃苦，勤于思考，善于发现，能于创新，在双星唯才是举的大环境里，逐渐成长为一名生产厂长，他是双星用人机制和汪海黑猫白猫理论的最大受益者。
这位生产厂长说：“我们在为谁干？我们是在为自己干！什么是我们的前途？干好产品质量，企业迅速发展壮大就是我们最好的前途！怎样才能成为企业可用的人才？认真干，创新干，勤勤恳恳干，人人都可以成为生产标兵，生产骨干，人人都可以在双星轮胎成就自己的人才梦！”
一杯清茶水，一番心里话，道出了双星轮胎人的心声。然而，在2005年双星刚刚托管东风轮胎时，职工的思想还是一片混乱。
双星托管东风轮胎后，摆在汪海面前的最大问题不是资金，不是产品销售，而是如何尽早恢复生产，转变观念，用双星的文化理念把东风的人心聚集在一起。
（下期刊登“直 选（下）”）
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