可星遭遇“幸福的烦恼”
[发布时间：2011-03-10 14:26:46 点击率：]

  □ 本报记者 袁兴国

  在浙江宁波，一些企业招工，报名者却远远不足。而可星机电科技有限公司却正好相反：招工300人，应聘者却超过600人。“我们只在厂门口贴了张招聘公告，根本不用去人才市场招工。”拿着一大叠报名材料，该公司总经理曹建波有了“幸福的烦恼。”

  可星公司缘何有如此“魔力”？记者刚走进该公司办公室，就被一份计划书吸引住了：给员工发放工龄补贴。“我们从今年2月份起，给员工发放工龄工资，1年工龄每月可领30元补贴。”办公室徐主任说，老员工对企业来说是一笔不可多得的财富，这工龄补贴也是对他们服务企业的一种回报。

  当然，更吸引人的是可星一线员工的收入。可星公司主要生产液压气动，全厂一线工人有300多人。“企业是靠员工做大做强的，提高一线员工收入是头等大事。”近几年，可星公司一线员工收入年均递增10%以上，“去年一名调试工月薪最多拿了1万多元。”公司提供的数据显示，去年企业一线员工平均年收入超过3万元，远超当地同行企业。同时，公司为300多名员工办理了养老、工伤、生育、医疗、失业等五大保险，此外，员工中午就餐，公司补贴50%。

  “住在这里，比家里还舒服。”进厂两年多的工人小陈，提起企业的住宿条件赞不绝口：“空调、热水器一样不少。”小陈曾在深圳企业干过两年，但年收入可星公司却比之前多近一万元，而且离安徽老家近，因此，她春节刚过，就回厂上班了。正月十五是小陈28岁生日，那天她还过了一个“有生以来最有意义的生日”——第一次吃上了免费生日大蛋糕，食堂还专门为她炒了四盆菜。给员工送生日大蛋糕，炒几个菜作贺已是可星公司的“老传统”了。

  为增强企业凝聚力，进一步激发员工的创新热情。去年，可星公司作出了一项让企业界刮目相看的决定，给员工配轿车。去年该公司出资130多万元，购买13辆轿车，经过严格考核，为13名工作业绩显著员工各配上一辆轿车，公司还每月给每位员工补贴500元油费。

  为员工创造流动空间，是可星公司吸引员工的另一大法宝。今年刚30岁的江西籍小王，3年前进企业被分在销售部，在江浙一带跑营销。由于业绩突出，2010年被提拔为公司销售部经理，年薪10万元以上。“没想到，我们农民工也能当中层干部。”小王憨厚地说。据介绍，生产线上的班组和车间主任都在一线工人中产生，“只要安心干，就有展示自己才能的机会。”

  可星公司还有一个吸引人的规定：企业订单再多，每星期一天休息日不变。“这一星期一天的休息日，可以放松放松，也可以带爱人和孩子去逛逛宁波，让我们这些农民工过过都市浪漫生活。”已在企业工作了5年多的方军说，加班的日子屈指数，“以前在别的地方打工，企业订单一多，别说没有休息日，加班更是家常便饭。”

  另外，企业还经常组织员工外出旅游，“我进企业第一年就享受去南京游玩，第二年到南昌游玩，今年据说要去香港游玩。”湖南籍小刘自豪地说。