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培养各级人才，让职工与企业共同发展
山东能源新矿集团把促进职工成长进步作为对职工权益的根本保障，着眼企业与职工一起成长、共同发展， “十二五”期间实施职工素质提升工程，培养造就十名科技创新带头人、百名高科技人才、千名高水平管理人才、万名高技能人才，带动更多职工学技术、学业务，实现广大职工学历职称升级、业务技能提升、工作实绩显著、个人成长进步。
作为山东省创建学习型企业示范基地，新矿集团不断深化学习型企业创建，引导广大职工终身学习、持续进步、创新创造、建功立业。他们注重激发职工自觉学习的内动力，将企业发展与个人成长发展、学习规划与人生规划结合起来，让职工制定个人素质提升计划，明确自己的学习目标、发展目标，通过建立职工学习档案、学习成果发布等形式，促使职工自觉主动地抓好学习；坚持正规化培训，分专业、分层次推行个性化、差别化培训，灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等培训方法因人施教，所有培训都做到有计划、有目标、有考核、有效果，每名职工每年都有参加学习培训的机会。同时，选准载体，广泛深入地开展具有煤矿特点和时代特色的读书学习、主题论坛讲坛、科技成果冠名、岗位练兵和技术比武、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”等活动，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和提升自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力；制定激励学习的优惠政策，靠政策导向增强学习积极性，搭建展示平台，对于学有所得、学有所成、学历升级、技能进位、实绩突出的职工，除给予职技补助或一次性奖励外，优先加入党团组织，工作需要选聘时优先使用；把实践作为学习的重要环节、根本评判，实现学习成果的良好转化，学习考核与工作实绩紧密结合，发动职工注重解决实际问题，创造更多具有较大价值、与企业发展密切相关的重大科技、管理等创新成果。
浓厚的学习创新氛围，推动了企业的健康快速发展。2010年，新矿集团完成科研攻关和新技术推广应用322项，有12项成果获省部级以上奖励，科技进步贡献率和科技成果转化率分别达到46%和88%，企业实现销售收入468亿元，比上年增长100亿元。
（王淑萍 高颖敏 翟金伦）
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